发布时间：2017-10-27 10:54 | 点击量：1010 | 来源：HrMight
作为理论研究，各种方法有着自身严格的理论界限和体系框架，但作为一个咨询者，猎头公司更关注它们之间的共性，每一种工具的价值所在，它们给予企业管理者和咨询者的启示。综合起来，猎头公...
发布时间：2017-10-27 10:54 | 点击量：1250 | 来源：HrMight
纵观企业五花八门的绩效考核方法（或称绩效工资分配方案等），人才把它归为以下八大共同特征： （1）紧密拥抱型：绩效考核与奖金发放高度融合在一个方案中，很难拆分； （2）关系专...
发布时间：2017-10-27 10:53 | 点击量：1466 | 来源：HrMight
常用的考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 1、层差法 层差法是将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为...
发布时间：2017-10-24 21:14 | 点击量：1065 | 来源：上海猎头
你注意过哪些人容易脱颖而出吗?通常，是那些有投资头脑的技术人才，或是拥有管理才能的的销售人员。很多成功人士的共同特点就是，兼备多种不同的能力。他们拥有的技能本身差异巨大，同时具...
发布时间：2017-10-24 10:44 | 点击量：1264 | 来源：HrMight
绩效考核“大锅饭”是指企业员工干好干坏、干多干少考核结果相差不大。究其产生原因，可能是管理制度的不健全，或者是某些领导为了平衡做好人，这样，往往在考核中采取“一刀切”的方式，即...
发布时间：2017-10-24 10:43 | 点击量：874 | 来源：HrMight
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标...
发布时间：2017-10-21 11:28 | 点击量：1657 | 来源：HrMight
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口...
发布时间：2017-10-21 11:27 | 点击量：861 | 来源：HrMight
① 有一双干净修长的手，修剪整齐的指甲。 ② 虽然不吸烟，但随身携带打火机，以方便在周围的女性吸烟时为其点烟。 ③ 天天换衬衫，保持领口和袖口的平整和清洁，有的还会使用袖扣...
发布时间：2017-10-21 11:26 | 点击量：1246 | 来源：HrMight
人才管理与人力资源管理并非迥异或者割裂，而是公司建立了基础的人力资源体系后，必然进入的一个新的阶段，是人力资源管理按其自身逻辑进一步发展的必然结果。但两者也有根本的差别： 1...
发布时间：2017-10-19 10:35 | 点击量：902 | 来源：HrMight
（1）凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续，必须严格按照国家有关规定，按月支付...