发布时间：2017-10-13 10:21 | 点击量：848 | 来源：HrMight
（1）满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 （2）确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部...
发布时间：2017-10-13 10:20 | 点击量：1204 | 来源：HrMight
人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。 一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同...
发布时间：2017-10-11 14:41 | 点击量：692 | 来源：HrMight
1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4...
发布时间：2017-10-11 14:41 | 点击量：1027 | 来源：HrMight
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴...
发布时间：2017-10-11 14:39 | 点击量：940 | 来源：HrMight
价值观是价值主体在长期的工作和生活中形成的对于价值客体的总的根本性的看法，是一个长期形成的价值观念体系，具有鲜明的评判特征。价值观一旦形成，就成为人们立身处世的抉择依据。美国管...
发布时间：2017-10-07 13:45 | 点击量：963 | 来源：上海猎头
好的离职则始于好的结束。一个好的离职，是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。要将这貌似有些“难堪”的活动做好，其实并不简单，HR需要及时响应，即在接到下属的辞呈时，立...
发布时间：2017-10-07 13:44 | 点击量：997 | 来源：上海猎头
在这个竞争激烈的时代，各大企业间的比拼归根到底就是人才，如何识别优秀并培养人才成为了企业成功道路上的必修课。 那么，企业该如何识别高潜力人才?并进行有争对性培养呢? 表现：...
发布时间：2017-09-29 20:33 | 点击量：1068 | 来源：上海猎头
经典名言“管的少，就是管的好”。如何理解?在这里“管头管脚”可能就是“管的少”的生动妙解吧。管理之妙就在于只“管头管脚”，而不是“从头管到脚”。 迈特猎头建议，注重管理行为的...
发布时间：2017-09-29 20:30 | 点击量：843 | 来源：上海猎头
相信年终奖这个话题最值得大家关注。据了解，在相关2016中国幸福小康指数调查结果发现，职场人对于年终奖的热度居高不下，近超过半数的职场受访者，在企业给予的各项福利待遇中，年终奖...
发布时间：2017-09-28 15:47 | 点击量：1128 | 来源：上海猎头
珍惜“离职面谈”的机会 在很多企业中，只有高端人才离职才会惊动老板，而对于普通员工的离职，只有按规定办理完交接工作就可以顺利办理离职手续，但企业往往忽略的了一项非常重要的工作...