发布时间：2017-05-18 16:20 | 点击量：940 | 来源：上海猎头公司
所谓员工辞职成本，是指因为离职而造成各种影响。那么，这种影响对企业会造成怎样的成本，你计算过吗? 一位平时工作良好的员工离职，从员工的角度来看，意味着新的工作、新机会、新的挑...
发布时间：2017-05-18 16:19 | 点击量：1241 | 来源：苏州猎头
职场中，你身边是否有这样的人，他们有着五到十年的行业经验，办事能力还算过得去，但就是升不了职，加薪很少，没有得到上司的重任，而与他一同进入的企业的人薪资已经翻了好几倍，有的成了总监...
发布时间：2017-05-15 16:27 | 点击量：1103 | 来源：苏州猎头
在人才的竞争中，如果说一定的人才流动不可避免而且有利于企业的新陈代谢，那么，组织中的关键人才是必须要保留的，如果说员工是企业的财富，那关键人才就是财富中的财富。那么问题来了，身...
发布时间：2017-05-13 21:48 | 点击量：922 | 来源：南京猎头
如何做人力成本分析对人才具有价值? 第一、员类型做分析 站在人力成本分析的角度来讲，既要做好大数据统计分析(如不同类型员工薪酬、培训、招聘以及离职)占比，借助不同类型员工之间的...
发布时间：2017-05-13 21:47 | 点击量：1054 | 来源：南京猎头
前段时间做了一个小调研，咨询在招聘工作中遇到的痛点，有HR反馈“如何与用人部门建立信任”，相信这是很多HR苦恼的事，今天我们就来谈谈这个话题。 据了解，用人部门与HR的目标一致，...
发布时间：2017-05-11 11:48 | 点击量：947 | 来源：苏州猎头
正人先正己，做事先做人。要想管理好别人，首先要管理好自己，优秀的领导者必定是卓有成效的自我管理者。管理者要想管好下属必须以身作则，要知道示范的力量人惊人的。一旦通过表率树立起在...
发布时间：2017-05-11 11:40 | 点击量：833 | 来源：南京猎头
在这个知识经济的时代中，企业竞争已不单单是产品与服务的竞争，而是更为直接的归为人才的竞争，业招聘则是引进人才的重要渠道之一。 招聘是一场脑力的角逐赛 互联网时代改变着每一个...
发布时间：2017-05-10 22:15 | 点击量：1018 | 来源：金融猎头
说到HR，想必大家的第一印象就是，企业内部辅助支持者，传统概念中，他们不懂技术，不善于业务，是为业务部门提供支持的幕后人员，但真的是这样吗?定位不清，价值模糊。很多老板嘴上一直强调...
发布时间：2017-05-10 22:13 | 点击量：1543 | 来源：金融猎头
被用人部门追着要人，与用人部门沟通经常出现“鸡同鸭讲”的场面，甚至有点用人部门认为HR都要听他们的…相信这些很多HR都经历过。那么，作为一名HR，如何与用人部门达成良好的共识，做到...
发布时间：2017-05-06 11:45 | 点击量：997 | 来源：苏州猎头
未来人力资源经营是一定大于管理的。因为如上分析，HR们生存的组织内外部环境在转变，传统的模式不能支撑企业的发展，这种转变势在必行。如何做？ 第一，把资源从低处买进来。举个例子...