广东医院高薪“抢人” 3万名毕业生挤爆招聘会

记者沈逸云 通讯员黄瑶报道 医院“抢人大战”拉开帷幕!昨日上午,广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会在南方医科大学举行,共有600余家省内外用人单位提供3.3万个岗位,吸引近3万名学生参加,场面火爆。医院规模扩张、二孩政策全面放开,使得人才供求进一步紧张,产科、妇科、儿科、护理、麻醉、影像等专业毕业生成为“香饽饽”。与此同时,不少单位开出高薪等丰厚条件,吸引高层次人才。据悉,当天约1万人达成就业意向。

产科儿科需求增

护理专业“缺口”大

据了解,产科、儿科向来都是医学类供需会上的招聘热岗,2015年底二孩政策全面放开更是加剧了其热度。记者在现场看到,在不少医院的招聘计划中,产科、儿科、新生儿科的招聘人数都明显多于其他科室。如广东省第二人民医院的招聘计划中,其他科室岗位均是1-2人,而产科医生招聘达到5人。

“妇产科、儿科每年都招挺多的,因为他们工作量大、金融猎头风险高、压力大,流失率也高。”南医大妇产科专业研究生周同学告诉记者,在招聘前曾找师兄师姐了解过情况,不少人由于太累,便跳槽或辞职考博转专业方向。二孩政策放开后,虽然岗位需求有所增加,但增加更为明显工作量。

若产科、儿科是招聘热岗,护理专业则是招聘大岗。记者了解到,与大多数岗位招人个位数相比,护理专业的招聘是十位甚至百位数。广州市妇女儿童医疗中心招护理临床护士高达200人,且其学历门槛提高至本科,英语(精品课)需过四级。“护理人员流动率是最高的”,该医院工作人员陈女士透露,为了吸引高质量的护理人才,医院今年首次提出了护理专业毕业生入职前两年包食宿的条件。“不担心找不到工作,只怕找不到自己特别想要的。”广东医科大学护理专业麦同学坦言,目前护理专业的毕业生都不愁找工作,但大家会更“挑”,会比较医院的平台大小、发展前景、薪资水平等。