辞职，也可以是人脉的养成！！

2016年转眼过去，拐弯到了2017年。
　　每年临近春节，年终奖发过以后就成了跳槽高峰期。
　　跳槽的原因有很多：与同事关系不和谐，感觉领导傻X，在公司没有发展前途等等，
　　马云说过：辞职不干的原因无非就两个。1：钱给少了 2：心憋屈了。
　　很多人在找工作或者换工作的时候通常会精心准备，精美的简历，职业的套装，做个头发，美个容，临出门前还要再三照镜子，做这些的目的是为了给人好的第一印象。
　　如果说第一印象关乎别人愿不愿意与自己深入的交往和接触下去。
　　离职的印象就是对方与我们交往合作一段时间的评价，这种评价的威力往往巨大。因为这种印象的标签会跟着很长时间。

　　很多人觉得要辞职了，干脆说个痛快，畅所欲言
　　也有人会做一些心理斗争，要费劲心事照找靠谱的理由，为了双方不太难堪。这种顾及面子的离职理由大都已家庭原因，个人因素等类似情况为理由。站在公司角度上这种做法毋庸置疑双方都不会太难堪。但是我们更希望每一个人在辞职里得到点什么!

　　谁说离职是跟以前关系的切断，难道离职不能是人脉资源的积累吗？当然可以
　　所以好的辞职是可以做到双方共赢的。
　　1：告知规划
　　辞职的时候总要有公司的HR或者上司领导会问到你将来的计划。
　　如果你还希望保持辞职前经营的人脉和资源，请如实告知你对以后的规划。
　　当然告知规划并不需要具体到哪家公司给你什么待遇。毕竟有很多小心眼的上司
　　或者老板会利用在行业里的影响力对你进行打压或刁难。
　　2：合适的理由
　　做什么事情都需要一个好的理由。一个好的辞职理由不仅关乎你的离职顺不顺利，
　　更会影响到你到新公司的形象。
　　假如你的辞职理由是对薪水的不满意，如果你在现有公司老板眼中能力还过得去的话，你就会迎来一句话：你觉得钱不够，我们可以加呀。如果你还是拒绝的话，对方会认为这样都不行，开始不满。
　　如果这种情况被传出去，别人会认为你是一个贪得无厌的人或者你的能力不行薪水涨不上去。
　　如果你真的是因为薪水不满意，用这种利用提出辞职，你在老板心中的形象也大大折扣。
　　如果你说我跟公司同事相处的不太融洽，环保猎头同事们和我相处不好。
　　别人不会因为你的评价而改变，只能改变对你的评价。你跟其他人相处不好，证明你本身就有问题。
　　职场的圈子本来就不大，别人对你的评价威力巨大，所以理由慎选。
　　最后便是感谢
　　你要让领导知道，你很感激它对你的培养和照顾，
　　你可以说一下这段时间在公司的收获和能力的提升。
　　你也可以请教一下你以后人生的规划和在工作种的不足
　　碰到负责人的领导他会解答你自己的不少疑惑，或许这次谈话就变成你们私人关系更近一步的契机。
　　假如你们的谈话并不融洽，他指责你辜负培养，不够忠诚等等。你也只需表示遗憾无庸争辩。
　　立场的不同，争辩不会有任何结果。
　　在职时兢兢业业提升自己，服务公司。离职也应该是资历和人脉的培养和延续所以辞职的理由尤为重要。