人才流动呈现出多种趋势

人才流动呈现出多种趋势

我身边有很多朋友已经转移到了上海，有些正在计划着南下。其实搬迁对于两个极端的人是相对容易的，超高端的管理者和刚毕业的学生。对于高管来说，他有能力在其他城市找到合适的职位，而且购房等也不会是太大的难题，这类人的心态会更开放，也会更乐意接受这种挑战和变化。另外就是刚毕业的大学生，他们基本上还是一个人，没有家庭负担，打个包裹就可以从北京转移到上海。而中间的一部分人搬迁相对困难，需要考虑很多实际情况。

现在公务员的离职原因和流向是什么?

迈特猎头网认为确实做过这方面的大数据收集和分析，我们和相关政府部门也有一些合作。近几年公务员的离职率在提高，这是事实。据我判断，原因在很大程度上是现在公务员的年轻化导致的。80后甚至90后大量进入公务员队伍，他们关注的首要问题不再是工作稳定与否，而是自身的价值感有没有得到完全的体现，再加上经济压力的促使，导致他们离开。离职的多数都是基层公务员，入职年份不长，流向以大型外企和大型国企为主。

据预测我国未来几年的经济形势不乐观，是否会对人才招聘造成影响?

近几年我国的经济是在调整阶段，过去更多的是政策性导向，重点砸向某些行业，比如钢铁、低端制造业和房地产，相当程度上拉动了GDP。中国是一个很有效率的民族，关键是我们的方向对不对，经济在调整，人也是一样。猎聘每年都会提供人才的净流入和净流出数据，现在很多外企的职工开始流向民营企业。还有行业间的人才流动，一些新兴产业开始出现机会，包括互联网、大健康、机器人和人工智能为代表的高端制造业。其实这种流动是人力资源行业的发展契机，因为人才必将随着经济的调整而调整，但是这个速率会相对的慢一拍。其实我们发现政策的导向两年前已经在往这些行业倾斜了，之前各方面都有点急功近利，经济跟人一样，是循序渐进的一个过程，需要一些耐心和沉淀。我个人是很看好中国经济的，未来我们还有很多机会。

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