猎头公司告诉你为什么候选人都谈妥了却不去上班

　知名猎头公司告诉你为什么候选人都谈妥了却不去上班

猎头公司我经历过招聘流程中的各个角色：猎头公司、HR、部门负责人、以及候选人本人。而正是因为这些角色的全经历，使得我有机会从各个角度来思考，才有机会写出下面的文字。薪水没有变化的CounterOffer。我们把这些情况分类之后，就会很容易得出结论了，看我来给大家分析一下：我们会遇到一种候选人，Offer签好了，然后去跟进，却发现候选人不接电话了。然后过几天联系上了，说在忙，还没有来得及和老板沟通，要不就是老板不同意等等。不论他们说什么，事实情况是：他们没有向老板提出离职。

　　这类候选人的原因在于：他们没有“内因”。什么意思呢？任何候选人的跳槽，都必须有“内因”和“外因”，而且“外因”必须通过“内因”起作用。如果一个候选人在自己原来的工作岗位上，没有内因的力量把他从原公司给“推”出来的话，外部的因素再强，也很难形成跳槽！一旦有一点点内因，候选人就会厚着脸皮去提出辞职，因为候选人在提出辞职的时候，必须把对老板的“恨”放在第一位，不然他是提不出来的。而且候选人会潜意识的去扩大这个“恨”，从而让自己提离职更有底气，而不会怯场。因此，只要候选人去提出离职，都是因为对老板有点“恨”意的！但是，为何很多人在提出离职之后，又会留下来呢？“恨”老板，还会愿意留下来，为何呢？因此，只要候选人去提出离职，都是因为对老板有点“恨”意的！但是，为何很多人在提出离职之后，又会留下来呢？“恨”老板，还会愿意留下来，为何呢？这里面的因素会有很多，虽然说：人挪活、树挪死，但是还有句话叫做：做生不如做熟啊！因为更高的CounterOffer而留下来的人，可能是因为钱，但更多的还是因为安全感。老板既然愿意用更高的薪水留我，我还是很被重视的，老板会冰释前嫌的。因为持平的、略低的、没有变化的CounterOffer而留下来的人，则很多可能性是因为惰性！说句非常实在的大实话，这样的人，老板就不应该留，

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猎头公司我经历过招聘流程中的各个角色：猎头公司、HR、部门负责人、以及候选人本人。而正是因为这些角色的全经历，使得我有机会从各个角度来思考，才有机会写出下面的文字。

　　既然候选人不敢面对未来，猎头公司就需要和他们一起去面对！激励和鼓励，是主轴！在一切沟通之后，如果候选人对你说了这句话，就算扳回来了：那我今后的跳槽就全靠你了！！！

用”and“，了解全盘的顾虑后，和客户一起，尤其是HR与候选人做最诚恳的沟通，帮助候选人先预言入职后的工作经历和流程，让候选人有直观的场景认知，消除不确定性和不安全感，让其伸手可见五指！另外，要激励，告诉候选人：对自己所说过的话要负责，是非常重要的事情，这不是面子不面子的问题。猎头公司一定不能做小绵羊，要有原则，并从职场发展的角度告诉候选人，这一步现在不走出去，今后的成本会更大，盈利会更低！这方面的工作，一个年轻的猎头是很难做好的，因为自己没有这样的经历，说不出真实感受。最好是请自己的老板，40岁左右的大顾问，是最好的。因为他们经历过人生的起伏，有跌落和爬起的经验，言语会更有说服力。是不是恍然大悟？难怪抢不过候选人的老板了？自己太嫩了，是吧？哈哈！如果在最初，就让候选人知道自己是个很有原则的人，让没有原则的说话不算数的候选人没机会被自己推荐出去，没机会拿到Offer，当然是最好的。迈特猎头公司（）是国内最大的金融猎头服务商，在这里提供无锡猎头、南通猎头、常州猎头等十大猎头公司等服务，迈特金融猎头是一家速度好、质量好、口碑好!专业的高端人才招聘猎头网。