猎头与职场HR的相爱相杀，初心未改

   说到猎头肯不少不了提到HR，江湖上也流传着许多猎头和HR之间的爱恨情仇。

　　传言1：某公司的高管被猎头挖走，转手送到竞争对手那里，公司直接陷入运作僵局；

　　传言2：猎头只不过招个人而已，收那么多钱，太不划算；

　　传言3：某猎头公司推荐人才（助理职位），应聘者远在千里之外，竟要求HR面见应聘者；

　　传言4：某应聘者通过猎头面试了一家公司，HR叫他背着猎头公司私聊薪资；

　　……

　　某业内人士分析道：“猎头与HR的本质矛盾点在于是否各尽其责，作为HR要将真实的用人需求情况完整的展示给猎头顾问；同时，作为猎头也要运用自己的眼光和专业能力对批量候选人进行筛选。”

　　经历了那么多爱恨情仇，为什么有那么多HR们要与猎头合作呢？

　　此间原因有三：

　　其一，企业岗位要求高，社会招聘短时间内无法匹配合适人选。高级岗位招聘渠道的短缺，重要岗位一旦离职，从以往合作的招聘渠道无法快速不足人手。

　　其二，企业进行扩张或开发新项目，需要大批有经验的专业人士。新项目上马，内部人员经验或会不足，所以需要部分外部人才进行补充。

　　其三，基于公司的保密需要，不便面向社会公开招聘。企业的关键时刻，敏感信息被竞争对手察觉，必定会左右公司下一步的行动，这一点对于大型公司而言尤为显著。

迈特猎头公司（）是国内最大的金融猎头服务商，在这里提供无锡猎头、南通猎头、常州猎头等十大猎头公司等服务，迈特金融猎头是一家速度好、质量好、口碑好!专业的高端人才招聘猎头网。