【行业洞见】资深猎头是怎么筛选简历的

你可以根据你面试那天的心情，选择你觉得正确的答案。如果你那天心情不好，你就选择低状态的答案。如果你对自己感觉良好，你可以选择中等状态的答案。如果你感觉非常好，你可以使用高状态的答案。

　　1 相比于其他求职者，我们为什么该雇佣你?

　　为什么这是个蠢问题?因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人，当然没办法和他们做比较。

　　何况你对工作细节知道得并不多，你怎么知道什么是很特别的理由，能打动HR起到很好的推销作用?

　　你之前根本没有为这家公司工作过啊!问这种问题来源于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。

　　这种心态的根源是恐惧——HR害怕自己控制不了招聘过程。

　　◇低状态答案：根据我对这份工作的了解，您正在寻找能做X和Y事情的人，这听起来和我在Acme Explosives公司做过的事很类似。

　　◇中状态答案：如果我对您的理解没有问题的话，您所雇用的人短期内面临的最大挑战是处理X事。我相信自己能够完成您感到困难的事以及您想完成的事。其实，关于这件事，我可以问您一个问题吗?

　　◇高状态答案： 嗯，这个问题不错，我认为这是我们今天要弄清楚的事儿，当然，您已经知道我的优势，因为您可以跟其他的候选人进行比较。根据刚才我们讨论的，您应该是在寻找下面有这样素质的人，你看我说得对不对?

　　2 你最大的缺点是什么?

　　A：你最大的缺点是什么?B：嗯，巧克力

　　这是一个蠢问题，不管在什么地方，无论是书面的文字还是口头的表达，大家总说人是有缺点的。

　　都说我们有缺点，但是这样说有什么意义?我不认为你有任何缺点!的确很多人并不擅长很多事，但是这又怎么样呢?

　　比如我不会打高尔夫，并且我不想打高尔夫，那么不会打高尔夫是一个缺点吗?

　　◇低状态答案：我希望自己能够擅长商务写作。我写过信件和报告，但是我想学习写新闻和营销稿件。

　　◇中状态答案：我喜欢学习超文本链接，但是如果您问我有什么缺点，我会说是创意写作。不管在任何时候，我尽量避免创意写作，并且尽快回到超文本链接语言代码的工作中。

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