为叙你去面试会被拒，有找过原因吗?

　　小A是一名国内知名高校的应届毕业生，在临近实习期间，向一所知名国资企业的营销岗位投出简历，并收到了面试通知，在参加第一轮笔试中，小A以第一名的好成绩进入了面试，且总成绩排在该岗位第一名，但最终并未被企业所录用，对此HR给予的原因是：你太文静了，人际沟通协调能力、独立承担工作方面的能力不足。

　　想必这个案例让大家联想到，报考2012年中国保险监督管理委员会青海监管局公务员考生黄红被以“性格内向”为由拒录的新闻。那么，因性格内向被拒录合理吗?有人认为，这个理由实在太荒唐了;也有人认为完全是正常的，时代变了，企业在追求成绩同时更讲究素质了。

　　职业选择应当考虑性格,对此，很多人开始思考：性格与职业有关吗?性格外向好还是内向好?

　　性格不以好坏为判断标准　　首先，我们需要清楚什么是内向性格与外向性格。所谓内向性格与外向性格，是心理学对人的性格大致划分，典型的内向性格特征：随和、文静、内省、与人保持一定距离;保守，倾向于事前有计划，做事观前顾后，不凭一时冲动;不喜欢兴奋的事，日常生活有规律;严谨，很少有攻击行为;多少有些悲观;踏实可靠。而外向性格特征：喜欢聚会，朋友多;不爱独处，爱冒险，渴望新鲜的事物;行动容易冲动;执行力强，爱做实际的工作;果敢，倾向进攻。而事实上，很多人的性格并不是典型内向或是外向，而是相对倾向于哪一方，同时从上述典型的内向与外向的性格描述来看，性格没有无关好坏之分，他们各有千秋，也各有优劣，但与职业选择却有着重要的联系。

　　个性不同，分工不同　　无论是“内向者”还是“外向者”，在各自的工作岗位上都各有所长。性格无关好坏，关键是放在合适的地方，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。外向性格的人因为爱交际，而具有较强的社交能力;遇到困难时因为朋友多，能迅速得到外界的支持，缓解自身的压力，保持积极向上的精神状态;但由于行为较冲动，不够踏实，容易心粗气浮，或做出不理智的事情来。内向型性格的人因为踏实可靠，办事认真，能够扎扎实实地把事情做好而赢得他人的信任;因为事前有计划，考虑问题周到，不容易出现冲动行为;但因这类人比较保守，不大容易接受新鲜事物;因为不喜欢与人接触，朋友不多，遇到问题时不容易得到外界的支持。可见，在职业选择上，外向性格比较适合从事营销、培训、公关等需要到处游走活动的工作。而内向性格的人比较适合会计、行政文员、程序员等需要静心的职业。因此，从以上案例中来看，小A未被录取的原因其实是有一定道理的，但为人诟病的是，他们在招聘JD中并未阐明对“性格内向”要求，同样青海保监局在招考公告中并没有载明“性格内向”者不予报考的要求。如果事先公布的招考条件有“性格内向”不予报考的要求，而且黄红的确是内向性格，那么青海保监局的拒录就经得起公众的监督。学会正确认识自我,找工作的时候，选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。我们要根据自己的性格来选择职业，才能让自己的行为方式与职业性质相吻合，更好的发挥出在职场的潜能，从而得心应手的驾驭好本职工作。

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