企业呼唤一专多能的复合型人才

　　随着时代的变迁，从以前的农业时代到工业时代，再到现在的科技时代。尤其是当下的“互联网”热潮，不仅给更多行业发展带来了几乎，同时也产生了更多优化的人才需求。

　　所谓复合型人才，简单来说就是可以同时能够驾驭两种以上的人才，比如互联网金融这一行业而言，复合型人才就是要既懂互联网的思维与技术，又要懂得金融产品与相关业务知识，但从现实情况来看，真正符合型人才实在是少之又少，很多企业都处在两难选择的尴尬境地。如果选择了一个懂金融的员工，但是他没有互联网思维，不会维护用户，不懂同理心，那么他所做的内容可能只是满足自己的兴趣，而没有从用户的角度出发，这是非常致命的。如果选择了一个懂互联网运营的员工，那几乎就等于招了一个门外汉，缺乏对金融行业的了解，对很多专业的术语、行业的深入了解，可能需要一个非常漫长的进阶过程，没有公司有耐心去等待一个员工成长。最后，在选用人才时，只能是二者取一，另外一端靠后天培养。大多数企业在招这类人才，还是选择了懂了解行业的。互联网运营可以学，系统的方法论就摆在那里，或者说至少我了解一些，可以提供指导。而面对某个行业时，对于行业特征、人群属性、圈子人脉、用户需求喜好等，都不了解，这需要很长的工作经验积累。

　　在几年前。我们称自己从事的行业是互联网，范围虽大，但界限却很清楚，而如今，我们在介绍自己所从事的工作时，除了互联网，还需要加一个行业，比如互联网金融、互联网房地产、互联网物流等等。纯粹传统的互联网项目与企业越来越少，取而代之的是与行业深度结合获得“互联网+行业”的模式，互联网本身已不再是一个独立的行业，它更像一个工具，让企业更便捷的使用，也是一种媒介，让信息更好的流动，因此，对于“互联网+行业”这个模式，最受欢迎的就是符合型人才，当然这也是目前最稀缺的。

　　在这个互联网的时代，如果你只具备单一技能，意味着你只能从事单一的工作。需要注意的是，复合型人才并不意味着会而不精，比如说，你是一名优秀设计师，那么你势必会将自己的作品做出相匹配的报价，但是，并不是每一个人度愿意出这个价钱购买，因为他们不确定这个东西是否值不值这个价钱，如果这个时候你是一名出色营销师，那么事情就自然就顺利很多。对企业家来说，他们需要复合型人才也是同样的道理，一个能给公司创造价值的员工，是值得高价的，除此之外，复合型人才意味着高效率。可以一个人完成的事，与其给你再配一名合作伙伴，老板更愿意把两份工资给你。

　　在这个互联网时代，如果你只具备单一技能，意味着你这能从事单一的工作，需要注意的是，复合型人才并不意味着学而不精，比如说，你是一名优秀设计师，那么你势必会将自己的作品做出匹配的报价.

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