2017现代企业最青睐哪四种人才

　　现代社会，很多人凭借资源优势与资金优势起家成为老板，还包括一部分利用市场不完善“投机”与“钻营”的人。随着大数据的到来，在未来的职场上那些人才能够拥有高薪呢?

　　随着不可再生资源存量越来越少，甚至面临枯竭，人类将会寻求其他可代替的资源，在这一个过程中，人们对科技的要求原来有高。因此，智能化制造与高科技产品将会更大范围以及更深程度上取代人工劳动，企业对人才的要求也会越来越高，造成劳动市场上的变革，一部分人才过剩，少量人才稀缺，最后根据规律与经济发展的规律，物价会随着经济的增长而攀升，人们的对收入的要求也会持续上升。

　　在这种状况下，挑战高薪的人才属哪四类人?

　　第一，优秀的职业经理人。如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题，企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着分工的细化，企业资本与企业管理将进一步分离，职业经理人是必然趋势，尤其是有智慧与经验并举的优秀管理人才会越来越很受欢迎。

　　第二，是优秀的销售经理。如各行各业的销售能手和销售精英等。随着时间的推移，市场推广和销售机构会越来越多，销售产品的的渠道和方式也越来越多、越来越新，这就需要大量对销售工作充满热情、同时具有较强沟通能力的人才。

　　第三，是优秀的工程技术人才。如高端工程设计人员或IT工程师等。这些年来这类人才绝对数一直在增加，但由于市场的需求量增加更快，导致供不应求。他们所从事的行业往往是高附加值的行业，因此在未来会有更多的人加入进来。

　　第四，是优秀的科研学术人才。如科学研究人员及尖端学术精英等。时代的步伐越来越快，科技进步的速度也越来越快，对研究开发型人才要求更高、更多，尤是在计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等尖端优势领域。

　　综上所述，由于种种原因未来的世界对人才要求也会越来越高，因此，作为职场人士，只有清醒地认识未来，不断地打造自己，才能把自己打造成未来需要的人才，走向更广阔的天地。

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