互联网的浪潮，互联网专业也备受热捧

　　近年来，互联网行业一度火爆，而如今已趋于平静，不是有所降温，而是明显成熟。随着互联网的浪潮，互联网专业也备受热捧，求职者眼前的路似乎只是看上去变宽了，但却不知路变宽，选择走这条路的人也变得更多了，而于企业而言，在这条路的关卡规则上也掌握了更多的权利。　

　　1、学习成本过高，缺少高精尖人才

　　　企业说，招聘一名优秀的技术人才非常之难;而对于求职者来说，互联网公司招人比以前更加挑剔了。除了大学教育没有跟上之外，还有学习成本过高，拿IOS开放来说，大学没有这门课，自学的话还需要苹果电脑、苹果手机以及注册appstore账号，这几项下来，至少得一两万，许多农村的孩子能上大学已属不易，家里没有能力再承担这么高昂的学习费用。这只是自学需要的硬件配置，如果再去社会上的培训班去学，半年至少需要2万，所以过高的学习成本也是造就人才稀缺的一方面原因。　

　　总之，以上几点造成了互联网企业招人难，同时也使得互联网企业的人力成本过高。企业要想改变这种现状，只能从自身出发，找准企业的战略定位，制定好切实可行的目标，把实现目标的路径想清楚。

　　这样就可以清晰看到需要多少资源，什么样的人力配备，然后给出有竞争力的薪水，在选人、用人、育人、留人方面做足功课。因为企业的竞争，本质不是人才的竞争，而是人才背后机制的竞争。

　　2、资本遇冷，有限岗位为更资深的人而留　

　　移动市场过于浮躁，现在是需要等市场冷静下来。现在是需要等市场冷静下来，才能让一些企业真正的存活下来。随着融资案例也在逐渐大幅减少，这也直接导致了新增的创业企业数量的减少，以及现在公司扩张速度的放缓，也就意味着招聘需求的放缓，招聘市场回归理性后，资历普通的求职者不再抢手。同时，资本更倾向于商业模式已经得到验证的A轮、B轮及以后的项目，谋求更加稳定的回报。　　

　　现在的投资者都是趋于了理性，而不是一味的去投项目了，现在投的往往是人，这说明，市场上更少的融资机会集中到更大规模的公司，或是更加优质的公司上。大部分创业公司融资难度增加。对于急需融资而不得的公司，随时可能面临危机。如果坚持不到跑通商业模式的那一天，不是被收购，就只能遗憾地解散团队。这也将进一步为市场提供人才供给，影响供需平衡。而未面临资金短缺的公司，也会为了紧张的融资环境慎重地规划资金用途，在规模扩张上更加保守。在人员招聘上也会缩减名额，稳扎稳打，将有限的资金用在刀刃上，招聘真正资深的人，对于从不为融资发愁的公司，永远会执着于招聘市场上最优秀的人才，维持自己强大的竞争力。这些公司里，3-5年工作经验的实力派占据主流，每个人都可以独自负责项目，共同支撑公司的飞速发展。

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