迈特猎头公司告诉您试用期试的是什么?

试用期试的是什么?

　　一试企业文化的匹配度。人上一百五颜六色，每个人性格、爱好、价值观都有所不同，因此，不是每一个人都那么“合群”，与企业文化可能格格不入，如果一个企业员工不认可企业文化，是不能做好工作为企业来带效益的，即使有能力，也不能长期在企业发展。

　　二试职业态度。态度决定一切，细节决定成败。一个人的工作态在3至6个月中，是完全可以看出来的。个人能力是可以通过学习进行改变的，但一个人没有任何的职业职业成就动机，很难做到认真负责。工作态度不好的员工，或者说没有任何职业成就动机的员工，是绝对不可能有什么好的工作成绩的，自然不能给予转正。

　　三试职业能力。就是为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格。在工作中，人的能力就是指工作方法。工作方法来源于两个方面：一是经验，二是思维能力。同样一件事情，不同的人做会有不同的结果，其原因就是工作方法问题。所以试用期考察一个人的能力，就是考察他的工作方法。

　　四试职业绩效。这里的职业绩效就是执行能力。在试用期中判断一名经理人是否在未来能够有个好业绩，就是考察其执行力，通常执行力强的人，做事有计划，有条理，会统筹安排，直到有明确结果为止，这也是长期养成的职业习惯，是执行力的一个表现。

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