“裸辞”这种方式真的可以百分百安全吗?

　　所谓“裸辞”是指还没找好下家就辞职，不考虑后路，决绝离开;而“骑驴找马”则是在没找到目标之前先将就着，能用就用，等找到了再把现有的换掉。前者不顾风险，而后者相对稳妥，将自己至于一个安全的位置。因此，当前很多职场人士都会选择“骑驴找马”的方式进行跳槽，那么，这种方式真的可以百分百安全吗?

　　我们姑且不说你的上司，他对此或许不够敏感，或许他没有关注你的思想动态，或许没有感觉你在工作上的异常，更没有发现你在网上投递的简历，还是一如既往的认为你是个兢兢业业的下属。但其他人呢?上司的上司呢?部门的HR呢?

　　作为一名团队管理者，对于团队员工的动向都会有个大致的了解，尤其是在招聘求职季本身就是一个敏感时期，加上你在工作上的表现还有隔三差五的请假，不难判断管理者早就猜到一个大概了。或许你的上司没有表现出来，那只不过是心照不宣而已，可能他早就在找人接替你的准备了，团队中的人员流动是个很正常的现象，一般上司不会为难你，特别是你也不是什么核心骨干员工的时候，走了一个不稳定的成员捞一个更符合的成员，上司反而更乐意。

　　只是一旦上司发现你不稳定的表现，那么在薪资调整、升职方面肯定不会优先考虑你，升职可能会渐渐调整你的工作，或许你站在上司的角度上自然就明白了，上司要的是团队稳定，他必然是要把激励措施给到相对稳定的成员，不然调薪名额就那么多，升职比例就那么低，配股人员就那么少，如果给了不稳定的你，结果你拍拍屁股走人了，那么就会造成激励措施的浪费，导致真正要激励的人反而没被激励到。另一个不好对付的角色那就是HR，跟上司相比HR会更关注整个部门的人员动向。有的上司会更多忙于业务，对人员流动并不是十分关心，反正有人离职那就让HR招人。这个时候HR会比一个部门的主管更关注人员稳定性，他们也会在一些敏感时期告诉各部门主管他们的观察。　

　　正所谓“没有不透风的墙”，你认为屏蔽了自己的公司就不被上司和HR发现，那你可就太天真了，HR早就知道你们会来这一套，不要以为HR就没有人脉了，他们也有同行，也有合作的猎头，只要互换一下招聘网站的账号就解决问题了，A公司上班，现在到某招聘网站上投简历，并且屏蔽了A公司，如果HR用A公司的账号登陆搜索的确是看不到你的简历，但是他只要和B公司的HR互换一下账号立马就看到了。只要你在近期更新过简历，马上就会被列入“高危”名单，然后你的上司也会立即知晓。

　　此外，很多HR在年度绩效考评之前、发奖金、调薪之前，以及过年前后都会对人员状态做一次摸底。他们甚至会用其他公司HR的账号登陆，然后挨个搜索整个部门成员，尤其是重要岗位的成员。你可能觉得HR这样做有点不厚道，可是他们的本职工作就是要保证整个团队各个岗位的人力，不可能都等着别人提离职了才匆匆忙忙去招聘人顶上来，这样只会让组织被动，甚至影响到团队工作，做好预先的准备是对自己工作负责，也是对团队负责。反过来说，你想着偷偷找好工作然后炒掉老板，或者动了要走的念头还期望公司对你厚爱有加，这又是厚道的行为吗?　

　　在现代职场中，“骑驴找马”是很多求职者的心态，这样做其实无可厚非，只是常言道若要人不知，除非己莫为，你在为自己打算的时候，上司与HR同事在为团队做打算，没有孰是孰非。一个好的办法就是在每一段工作经历中努力提升自己，不断提升自己的工作能力与经验，拓展自己的职场人脉，时候不用在为自己战战兢兢地到处寻求职业机会，而等着工作来主动找你。

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