你造吗，你的老板喜欢什么样的员工呢？

　　老板与员工是一个相互依存的关系，只要合作关系达到良好的状态，才能让彼此共同发展，达成共赢。对于老板而言，你想拥有好员工，那么你必须是一个好老板，而对于员工而言，基于以上这样的关系，我们才能来讨论作为一个老板、管理者，最希望员工拥有什么特质。

　　第一，能迅速反应的人。这类员工，不论你说什么，他反应灵敏，并且展现超强的执行力，对于这类员工只要办事恰当，不锋芒毕露，同时干得又好又快，通常情况下会很受老板的喜爱。也许有些人喜欢玩套路。觉得“要摆架子”，看到信息别着急回，不要直接说话，不要快速回应，要不然被人瞧不起之类，其实，不一定真的这样，套路偶尔可以玩一次，但现在的社会里，生活节奏与工作节奏都那么快，说实话，越优秀容易瞧不起反应慢的人，如果问你一句话，等半天都没得到回应，基本上可以被忽略不计;如果让你汇报工作，本来可以几分钟搞定，你却支支吾吾耽搁半个小时，那过不了多久，你就会被边缘化。因此，不要迷信那些套路，有事情说事情，看到信息就迅速回复，轮到你发言就快点阐述，到来该任务执行的时候就快速搞定，并保证结果令人满意，况且，你对别人的态度决定着别人对你的态度，如果你总玩套路，别人也会对你玩套路，结果可能被玩晕。第二，不随意计较的人。不随意计较，你才可以保持单纯的开心，当你需要别人不帮你时，你不计较，马上想其他办法，同时顺利地将注意力集中在更重要的事情之上，一举两得。不随意计较还体现在工作中，当你被否定时，你也能平静接受，真正地将建议听进去并进行有效思考，一开始很难做到，但当你被否定多几次就好了，到时自然而然地练就了“刀枪不入”和“冷静面对”的素质了。不用担心被否定，因为这是一种常态，不要担心被超越，因为那是不够自信的体现，你害怕分享，你害怕被超越，你见不得人家比你更优秀，这恰恰反映了你实力不够、能力不行。如果你真的在不断进步，你一定会变得越来越有气度，懂得成全别人，也愿意帮助别人，你在乎的，你害怕的，都暴露了你的水平和层次。第三，忠诚且有担当的人。“忠诚”二字一直都是最重要的，一个人有担当不一定能混的好，一定要既忠诚又有担当才行。那么怎样才算是工作上忠诚有担当呢?一是，一心一意维护企业利益，不轻易因为其他任何原因而背叛自己的单位。二是，只要领导有需要，就为他分忧，遇事不推卸责任，拥抱变化，就算被上级无意伤害也能理解并接纳，就算有时被不公平对待，也能平静而理性地看待，不会情绪化地处理问题。三是，以老板或合伙人的心态对待工作，就算你不能给大家留下一个很聪明的印象，至少也要留下一个负责任或很努力、很忠心的印象，因为人品比聪明更重要!老板最喜欢这种员工，也最“惧”这种人，因为他们是最有可塑性的下属。

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