职场人应该如何走出“舒适区”?

　　职场人会出于“舒适区”通常分为两类原因：一是公司本身对其所处岗位要求不多，安分守己完成工作就好;二是从业者通过一定时间的尝试与积累，有效解决了工作中的问题，并总结了其中的规律，使自己的工作变得轻松。并且在他们内心看来这种“舒适区”应该是被允许存在的。由于重复性的劳动容易让人产生厌烦或是麻木的心理，而每隔一段时间给予不同的挑战、工作的重复性小、能够对话企业高层领导，并且随着时间的延长，职业价值会愈来愈大，这样的工作不但能敦促自己的持续学习以求进步，更能够从人际交往沟通中学习经验、启迪智慧。

　　很多人正处于这样的状态：感觉工作轻松舒适，虽然想更进一步获得更好的提升与发展，却又没有勇气彻底改变。沃锐猎头表示：处在“舒适区”里的职场人难以意识到自我学习和提升的价值，所以也容易成为企业裁员时被淘汰的目标人选。为了避免被他人代替，原地踏步没有进步，职场人应当及早做好准备，适时为自己充电，保持自己在职场上的绝对优势。

　　那么，职场人应该如何走出“舒适区”?对此，上海猎头提出以下几点建议：

　　1.自省。通过自省，发现自身存在的不足而改进，就会不断进步，日臻完善。

　　2.检视自己的习惯。总结和分析，是自我探索的一部分，我们可以更好的了解自己，从而改变不好的、阻碍你进步的习惯，形成高效行动力。

　　3.做出改变。只有与时俱进，不断满足变化的需求、优先顺序，才能更好得适应当下。

　　4.给自己提出一个挑战。设定一个很大的目标，然后严格要求自己。刚开始先要完成一些小的目标，循序渐进以达到最终目的。

　　5.合理地制定计划并安排时间。一次只做一件事情，做这件事情时，专注于这件事情上，这才是时间管理最本质的一点。

　　6.寻找自己公司或行业的某个成功人士，作为你职业追求的目标。尽力与他建立关系、请求指点，学习他的工作的风格，不断追求卓越，并以成功标榜自己，终有一天你也能够成为和他一样的成功人士。

　　7.做好个人职业规划，明确发展方向。遵守的准则，量体裁衣，从而让规划合理可行，符合自身实际。

　　处于“舒适区”的企业往往缺乏风险意识，他们在占领市场、研发新产品、管理模式的首先应用等方面，容易失去先机，这会导致企业发展缓慢，不能为员工提供更多的发展机会。另一方面，处于“舒适区”的企业往往体制陈旧。体制设置是影响员工工作积极性的重要因素，体制不合理，特别是晋升、薪酬体制不合理时，员工会产生一种付出和收获不成比例的失衡心态，感觉自己的努力得不到组织认同，个人的发展遥遥无期，于是工作热情减退，兴奋点、注意力也会发生转移，开始对报酬、津贴、工作条件等更加计较。企业赖以生存的市场有生命周期，企业本身也有生命周期。因此，职场没有永恒的舒适区。探索未知世界本身有风险性，但却是一种焦虑与欣喜并存的状态，刚开始会比较焦虑，但逐渐探索之后会获得巨大的满足感和成就感，这种推动力会促使企业开辟“新航路”，不断与时俱进，不落伍，从而持续发展。

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