迈特猎头：员工被公司辞退的原因，你知道吗？

　　有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。职场如江湖，有能力的人是桀敖不驯还是规行矩步，取决于你对规则的敬意与理解。

　　一、你搞不清你的汇报对象。

　　在你到职以后，公司宣布了你的汇报工作的对象，并且给予了明确的工作与详细的要求。你在工作时，你总是擅做主张，没有经过上级领导的批准，擅自整改项目。事后被严厉批评，同时上级告诉了你的岗位权限，但间隔时间不长，你在签订项目条约时，却听了其他部门主管的意见，修改了项目条约。一种错误你在短时间内连续犯了两次。第二次失误后上级批评你，你理直气壮的告诉上级说业务主管告诉你就应该这么签，请问，你有没有搞清楚你的汇报对象是谁。这是辞职你的理由之一。

　　二、不能端正态度。

　　领导每次问你工作项目能在什么时间内完成时，你总说千篇一律的回答：“具体时间不清楚，什么时候做完什么时候完成。”对于这样的回答，领导批评你多次，但你从来都是听听，从没有合理的安排时间，做好工作规划。在部门对这个项目十分着急时，你总说一个人完成不过来，你没把自己的态度端正，对自己所从事的工作根本没一个概念。这是辞退你的理由之二。

　　三、缺乏责任心。

　　对于责任心，在有些工作需要在规定的时间内完成，但你从来没完成过，而且从来不向上级汇报你的工作进展，每天下班后你准时离开公司，不管当天必须完成的工作完成还是未完成。在你的观念里，你只是在规定的时间里做你的工作来获得报酬，但并不是在规定的时间里完成你的工作而获得报酬。这是辞退你的理由之三。

　　四、以各种理由推脱工作。

　　整理数据，你一直都说难做，期间安排你做其他的事情，你推脱要整理表格，上级给你制订了工作计划，要求按时间节点完成考勤表整理，到规定日期后，还没整理一半，问你原因，你回答期间做业务报表，结果到业务报表的时间，你却连业务报表也没完成。你总是有各种理由，却从来没有找出自身的原因。这是辞退你的理由之四。

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