公平发展环境以及良好的发展平台才能留住人才

　　在这个知识经济时代，致天下之智者在人才。高素质人才不仅能够推进企业的发展，更是社会进步的源泉。很多企业开始“放大招”招揽吸引人才，更有“引人才，送房子”一说。这些举动同时折射出整个社会人才观在不断升级。而对于企业而言，对于人才的吸引不仅要有短期的吸引，更要将眼观放长远，为人才提供充足的筑梦空间、公平发展环境以及良好的发展平台等等，这样才能实现人才来了留得住。

　　对此，沃锐猎头顾问表示，企业需要思考一下4个根本问题。

　　企业文化

　　很多企业在打造人才战略发展时，忽略了企业文化。其实企业文化是人才战略的向导，同时也是为人才发展奠定了一个正向的基调。企业文化表现为企业所倡导与遵循的价值观，通过各种制度尤其是行为规范传递给各级员工，进而形成组织氛围。良好的企业文化应该满足两方面的要求。它对企业内部能形成凝聚力，也有利于人才的稳定性。

　　团队建设

　　团队建设是企业人才战略的关键，因为他对人才起到了关键的作用。团队建设的目的是为企业找到合适的人才，并使他们找到自己发展的突破点，从而打造出高效的团队，推进企业发展。那么，首先企业需要清除目标是什么，企业需要什么样的人才，需要他们创造什么样的业绩。接下来再去思考如何吸引、评估、培养人才。

　　知识共享

　　知识就是力量，当然知识也是人才战略的助推器。它不仅将员工的个体知识汇集成组织知识，并沉淀为组织能力提升的基础。而且它促进了员工之间的优势交流，提高了员工的个人绩效。知识共享需要完成主要的工作是：收集各类显性知识，寻求可传播的知识载体;挖掘员工中的隐性知识，并通过各种方式将其显性化，形成显性知识;通过各种平台和途径，实现以上各类显性知识在员工之间的共享。

　　绩效管理

　　绩效管理是人才战略的衡量手段。他可以有效的检验出人才的有效性与科学性，为企业灵活、适时地调整人才战略和人才发展方向提供依据。通常来说，绩效管理中的考评体系包含多个层面：业绩目标、核心胜任力、专业能力、潜力。通过对员工上述不同层面的考评，企业可以决定要给予员工什么帮助，如何为他们提供有效的培训发展机会和平台。当然，考评结果同时也成为员工激励的重要依据。

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