该不该加班?这其实是一个伪问题

　　你是不是经常遇到这种状况?

　　场景一：到了下班的时间，今年的工作任务也完成了，准备下班，发现周围并没有下班的动静，连刚来的实习生也安安静静坐在位置上，那我现在走也不好，我要不要加班?

　　场景二：正常是下午6点下班，可是老板都要7点才下班，怎么办，我要不要加班?

　　场景三：坐上凌晨2点的车回家，在朋友圈发了一个状态：天空最亮的星星，陪我加班到天明。

　　01.你究竟为何要加班?

　　我们可以把需要加班的员工分为以下4种类型：

　　第一类职场人，工作能力强、工作量大，这类人往往工作效率高，留下来加班是因为上司需要他们;

　　第二类职场人，工作能力弱、工作量大，这类人通常是职场新人，留下来加班是因为自身能力不足，在正常时间内无法顺利完成工作，只好用额外时间换成果;

　　第三类职场人，工作能力弱、工作量小，通常是企业的“老油条”，因为对企业很熟悉了，所以如何偷懒他们最擅长了;

　　第四类职场人，工作能力强、工作量小，通常是主管级别的，他亲自去做的事情不太多，但手下布置需要追踪的任务很多。

　　可见，第一类和第二类职场人是加班的“重灾区”，也是最容易陷入“我都这么努力加班，怎么还没加薪晋升”思维的人群。

　　02.其实，老板并不在乎你加班了多久

　　有人说，我加班还是有效果的，发张办公室的图晒到朋友圈，我的老板都有给我点赞。然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是因为你的加班。

　　有职场人这样说：我的加班还是有效果的，发张加班的图片放在朋友圈，我的都有给我点赞，然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是因为你的加班。

　　在《奇葩大会》上，蜜芽总裁刘楠把加班分成了三种状况：

　　在一项辩论节目上，辩题为：加班该不该故意给老板看见?蜜芽CEO说出了以下三种状况：

　　a因为员工能力不足导致的加班，在这种情况下还故意让老板看见，那简直是脑残;

　　b.老板要求加班，在这情况下，老板当然知道，你还要矫情地发个朋友圈晒一下，很矫情，很脑残;

　　c.加班已成常态。既然所有人都在加班，你有什么好让老板看见的?

　　最后还送给大家两个职场小提示：一是不要让老板看见你加班，要让他看见你的结果;二是不要刻意让老板看见你在加班，应该刻意让他看见你很享受你认真地在工作。

　　对于老板来说，成果永远比过程更重要。因为大多数上下级关系仅限于雇佣合同内，利益之外，要做好别无其他的准备。想要加薪晋升，并不是看你努不努力，而是看你未来能否为公司带来更大的效益。

　　一位老板为什么要给一个没有潜力的人涨工资?他在你入职的时候，就已经为你当时的能力评估化为现在的工资支付给你了。当你给老板看到的，只是长期的加班，而非卓越的工作成果和潜在的能力，老板会觉得既然你现在做的事情你已经快hold不住了，那我就不给你更高级别的工作了。于是，你就会觉得自己进入公司并没有什么进步，做得工作也相差无几。所以，请停止无效的加班，别让自己只是看上去很努力。别再用战术的勤奋来掩盖战略上的懒惰，到最后，只是自己感动自己罢了。