年终奖最能提升职场幸福指数？

　　相信年终奖这个话题最值得大家关注。据了解，在相关2016中国幸福小康指数调查结果发现，职场人对于年终奖的热度居高不下，近超过半数的职场受访者，在企业给予的各项福利待遇中，年终奖排名第一，排在第二位的是带薪年假，位列第三的则是健康体检。对职场人来说，能拿到一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。

　　年终奖不仅是提升职业幸福感的关键要素，也是很大职场人士跳槽考虑因素之一。在一份去年年终奖的调查中，杭州地区的职场人士的年终奖平均值最高，为1.5万元，北京以1.4万元位于第二，上海以1.3万元位于第三。理想很丰满，现实却很骨感，设置满分为5分，去年白领的年中满意度仅为2.07，前年的满意度为2.33，都处于不及格的状态。都说，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。提升职业幸福感的因素中，不仅首位与金钱有关，过节费、绩效加薪、用餐补助等涉及到切身经济利益的因素紧随健康体检之后，从中也反映出，在现阶段，金钱在职业幸福感的影响上仍旧处于关键地位。不过与去年调查结果对比，职场人士对于健康越来越重视，健康体检从第四位上升至前三。

　　收入的高低与职业幸福感息息相关，相信已经是不争的事实，在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入已经连续五年排在第一位，其次是福利，再次是工作为自己带来的社会声望，个人兴趣的实现和个人能力的体现分列第四位和第五位，排在第六至十位的依次是：单位实力、个人发展空间、职场人际关系、单位名气以及领导对自己的看法。与2015年调查结果相比，这一结果发生了不小的变化。据调查显示，个人能力、发展空间、职场人际关系以及兴趣等均排在前几位，而今年则被福利一举超越。这让我看出，职场人士越来越重视收入与福利待遇，在与当下经济形势的变化以及生活成本的提高有着密切的关系。

　　那么，什么样的工作状态使人感到幸福，职场人士给出了不同的答案，43.8%的受访者认为工作时间灵活自由，23%的受访者认为是工作时间与休闲时间大致相当，14.4%的受访者认为是工作时间少于休闲时间，13.4%的受访者则认为是工作时间多于休闲时间，3.1%的受访者选择不工作最幸福，2.4%的受访者认为只有工作才能感到幸福。但实际上，大多数职场人士的工作状态都是朝九晚五的严格打卡上班，甚至有点小病也会自己克服，很少轻易请假，这种工作状态难免会让人产生厌烦，对自由有着强烈的向往，而随着社会发展，科技的进步，自由职业者也渐成气候。拥有灵活自由的工作时间，是他们的典型特征，由此，“公众眼中最具幸福感的职业”排在首位的就是自由职业者。这是自由职业者自去年首夺榜首之后再次蝉联幸福职业的冠军。自由职业者并非固有观念所不容的散漫懒惰，事实上，不少自由职业者更加勤奋，而且收入颇丰。在去年自由职业者报告相关数据显示，中国的自由职业者，已经在其自由职业市场O2O平台挣了5000万美元。

　　此外，政府官员、公务员、教师也一直稳稳地占据幸福职业排行榜的前列。一是因为不论在怎样的时代，从事教育以及政府工作者，都被大多数人称之“铁饭碗”，其工作性质稳定，容易受到社会尊重，具有较高的社会地位。二是因为工资性价比高，福利待遇与收入相对较好，休闲时间基本可以保证，显然，职业幸福感是一种个人主观体验，更多的是实现的考量。

　　当下，一些新兴企业越来越重视年终奖体现的重要性。而在常规的企业中，以奖金为单一的奖励形式，而没有跟上如今新时代员工的精神需求。因此，企业应该更新观点，除去派金，同时可选择赠送旅游以及职位前景期待。

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