应聘者需要做的面试前的“功课”

　　想要面试成功，仅仅准备一份简历是绝不够的，还要做好面试前的准备工作，这样面试通过的机率也会大大增加。对此，迈特猎头顾问总结了以下应聘者需要做的面试前的“功课”，希望能帮助到大家。

　　第一，不要走进“胆怯”雷区。随着时代的发展，企业的人力资源系统也相对变得更为完善，因此面试者在遇到“面试关卡”也显得异常难通过，面试官也会“步步紧逼”与“十面埋伏”，因此你千万做出退让。如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

　　第二，寻找面试内容规律。面试通常分为两类：“结构式面试”和“非结构式面试”。一般情况下，大多数企业都会用结构式面试。所谓结构式面试则表示为有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目，因此结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

　　第三，以真诚打动面试官。在面试官面前不要刻意的夸大自己的经历与能力，因为一旦录用你之后你便很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

　　第四，准备几个发生在自己身上的真实事件。在面试过程中，很多面试官会让你随便说说某件事，这时你千万不要认为面试官只是让你随便说说，其实他们的真实目的是通过你“随便说说的故事”，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

　　第五，用风度赢得面试官的青睐。优秀品格是受到别人尊重的关键。在面试官眼里你为人处世态度也同样受到关注，因为在企业，你并不是一个人孤军奋战，而是团队合作共同努力才能赢得成功，就算你个人能力再强，为人处世，人品不佳，也同样会被面试官给pass，因此，在面试中谈论到以前老板，千万不要做出抱怨以及批评，这样会显得你是一个没有度量且不承受的人才。

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