猎头公司分析辞职的三大误区

　　如何正确辞职是我们要探讨的第二个部分，也是离职危机的核心问题。员工在辞职过程中犯的一些错误很可能导致其与同事和直线经理间关系破裂，因而摧毁了员工在公司的良好形象。辞职过程中主要有以下三个常见误区，下面猎头公司来为大家逐一分析。

　　1.先向人力资源部门递交辞呈，后告知直线经理

　　在中国生活工作了十多年，我对于人际交往和关系的认知有了一些改观。中国人视“关系”为生活中一个非常重要的方面。没有到位的 “关系”，办事和工作上的进展不会那么顺利。我认为这个道理也适用于员工的辞职过程。

　　我常看到员工辞职时纠结于是否和直线经理谈离职原因，碍于情面很多员工会选择直接越过这一关。他们没有给直线经理任何提示或暗示就把辞职信发给了人力资源部门，希望以此避免与直线经理间的“关系”危机。殊不知把自己与直线经理间的信任纽带抛在脑后，当人力部门将意外消息告知直线经理时，经理会表现出的讶异以及遭人背叛的感觉。除非员工确定在入职新公司前不需要直线经理帮助你做背景调查，否则请务必在递交辞呈前与直线经理促膝长谈一番。

　　2.递交辞呈等于一天离职

　　根据中国劳动合同法律规定，申请辞职的正式员工可以在一个月内离开公司。在一些特殊情况下，员工一天或者一周就可以办完离职手续，这是因为员工得到了公司的离职批准并完成了交接工作。然而并不是每个职位都会出现这样的情况。友情提示：在离职过程中千万不要给人事部门的同事或者直线经理人施加压力或者对他们出言不逊，说“张三李四几天就办完了离职手续”可不是一个好例子。一个良好的解决办法是与直线经理妥善协商具体的工作交接时间。对于区域级别的高管来说，离职时间可能要多于一个月，你要考虑到自己身兼重任，找到一个可以接替自己的人选可不是一件容易的事情。所以，离职过程中保持耐心就是最好的法则。

　　3.尚未完成离职，自动进入“懒散模式”

　　有些员工在交上辞呈后，就自动进入了“懒散模式”。从前的早到者现在迟到一刻钟也无所谓；从前工作很卖力的员工的现在午餐时间要休息两个小时；从前经常主动加班的员工现在早退半小时也毫不在乎。其实，同事和经理都会将这些细节看在眼里。试想你在公司努力工作了五年，与同事和经理建立了稳定的关系，而短短一周的懈怠表现就足以毁掉你用五年树立起的良好口碑。经过多年观察和总结，我相信一个员工如果一贯兢兢业业，并能在离开公司的最后一刻保持始终如一，这个员工是值得赞扬的人才。总而言之，如果你还希望给老同事们留下好印象，在等待离职期间工作态度上就千万不要懈怠。世界看似很大，实则相反。对于同行来说更是如此，大家很可能在不同的公司再度成为同事。我建议不要将老同事们抛在脑后，否则某天在新公司重逢，你的日子会不太好过！

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