职场上什么是人脉？

　　职场人中的你不想成为弱势群体的话，只有两条路可走，一是提高人脉的构建能力；二是多结识要人。因为高级人脉圈，能够让你的人生越走越高级。

　　很多职场HR，转型做猎头的最重要的目的之一就是获取人脉。成为专业猎头之后，你就会发现，周围是卧虎藏龙，很多大咖。但是如何与之愉快地交流呢？如何真正融入他们的圈子呢？

　　正确的人脉观

　　人脉并非是你认识了多少人，也不是你在各个宴会中认识了多少人，交换了多少名片；而是需要帮助时，能帮助你的人，才叫人脉。人脉是一种核心资源。

　　经常听到这样一句话，人脉的本质是利益交换。这话很现实！其实，来看看朋友之间，恋人之间，何尝不也是一种价值交换。单方面一味地的付出，必定是不会长久。娱乐圈中张翰与古力娜扎在分手时，张翰曾在微博上坦言，“当你把心意当成习惯去做，就变成了理所当然。”其实也是付出与回报不对等。

　　首先，要接受经营人脉这一理念，要有一个正确的“人脉观”认知。很多人都希望独善其身，很排斥各种社交活动。

　　案例中，赵老师是一种不愿社交的人。情愿呆在办公室加班到深夜，也不愿意应酬吃一顿饭。一方面，根据人格分析，赵老师一定是属于内向型的性格，天生不喜欢热闹喧嚣的环境；另一方面，也是因为以前心理认知没有达到这一层级。思想上总是认为结交人脉，是一种巴结、讨好的行为，当然这是一种非常错误的认识。只有从心里接受了这一理念，才能真正有所改变。

　　经营人脉，最关键的一点是让自己增值。每个人都希望获得高质量的人脉圈，但是能否获得，取决于你能为他人提供的价值。要想想，能为别人做什么？如果什么都不能为别人做，那么，别人为什么要与你交朋友呢？

　　换位思考一下。当然，并不是说，一定要达到与别要相同的层级，平起平坐，实力相当，才能成为别人的朋友。例如，鲁讯和萧红的关系，虽然萧红的名气不可与鲁讯同日而语，但鲁讯看到了她潜在的才华，在才华这一层面上，他们是接近的。所以鲁讯愿意将她引荐到自己的朋友圈里。

　　每个人都有自己的优势，只要你不断打磨自己的优势，让你的优势达到在本领域内无人能及，那么你就有了帮助别人的资本。比如知识。如果你是某一方面的专家，你为有需要的人提供这方面的专业知识，他们一定会很乐意与你交往。这个年代，不但可以“以酒会友”，更重要的可以“以思想会友”、“以知识会友”。

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