薪资低的重要因素

　　近来只要论及求职、人力资源等议题中，最常被提出并讨论的莫于是薪资问题，也就是年轻人的 22K 低现象。有人说，企业老板要加薪就能解决、有人说到澳洲打工也能解决，另外也有人提出前进中国或许能解决。但是这里，在根据一些海内外业界前辈的经验进行探讨，从三个主要的角度探讨，了解为何有人或为何能有较高的薪资，而有些人只能谈到血汗低薪的现象。

　　综观市场上决定工资的几个主要因素可归纳出：

　　一、生活所本地的物价水准

　　同样是当速食店的店员来说，美国速食业者的平均时薪约为 9.09 美元(约台币 280 元)，而对台湾约为 115 元，香港则为 37 港币(约币 150 元)，日本则是日币 850 元(约台币 210 元)，也就是说在美国跟台湾的公司差距大约是 2.43 倍，日本为台湾 相比则是约为 1.82 倍。

　　也就是差不多的工作、相同的工作技能，会因身处在不同的国家、城市与市场区域而造成差异，跟物价水准也有极大的关联性。这样的薪资，大致上都只刚好足以在当地的物价下勉强过活，而这是最基本的要求，如果在贫穷线水准以下，就要辅以一些社会福利资源来补助生活了。

　　假设，一个想工作的人没有特别的技能，或是能到特别好的公司。那么台湾的麦当劳服务生，相对来说没必要去特别羡慕美国、日本较高的时薪。而且，这类工作者也多属于无法跨区域移动者，语言能力与心理素质是一大因素。

　　二、一般来说工作能力、贡献价值与薪资有连动关系

　　同样是麦当劳，从前台的服务生到厨师、晚班人员、经理、店长薪资就不同，更不要说跟总公司的管理阶层薪资比较。这个部分是可以自我提升的，或许一开始无法获得这样的职缺，但藉由工作内容的不同、工作技能的不同的学习成长，就有机会藉此获取更高的薪资。

　　也就是说，服务生自己如果不努力，抱怨厨师、夜半人员、经理薪水比你高那是没有用、也没有道理。甚至许多麦当劳的管理层，就是从第一线的服务人员升迁上去的。同样的情况也发生在科技业、金融业、传统产业内部，不同的职能决定不同的薪水。

　　像科技公司，一般行政人员，收入未必好于其他行业的行政人员。但是担任研发核心的技术人员普遍收入就不错(所以有本事就想办法让自己能做这个工作)。

　　前不久暄腾一时的清大生澳洲当屠夫，年轻人只要努力都是好事。他的年薪百万主要来自于因素一所说的，到高生活指数的地区工作、以及因素二的，从事极度辛劳的屠宰业(这行其实台湾收入也很高)。

　　三、公司能获取的利润多寡

　　有时候，薪资也与机缘与运气有关，也就是在正确的时间在正确的公司任职。例如新经济三巨头：Apple、Google、Facebook。下表可以看出，因为他们所处的行业，技术门槛等具有极佳的竞争优势，而且这些竞争优势又通常来自于工作人员，所以就能有比较好的报酬：

　　从上面三家著名的科技公司来看，Apple、Facebook 与 Google ，平均每个员工一年分别创造了 52 万、30 万与 25 万美元的净利。在每位员工平均创造这么高的利润下，员工年薪达到净利的 1/3～1/5 其实一点也不为过。

　　这就是为何你会听到他们依据能力、部门的不同、业务差异与年资，能有 5 万、10 万、20 万、30 万甚至百万美金年薪的行情。但是能进入这些公司的人，大多也都是产业中的佼佼者，也就是包含了好的公司加上有竞争力的职能两个要素。

　　因此，有这些要素的结合，才能领到好的收入，若是选择的是没有高收入产值的产业，外加上没有明显竞争力的职缺，在不能为公司拿下高额的营业收入，自然也就难以创造出价值，薪资也就难以取得谈判优势了。

　　其实，以台湾目前市场上比较好的几家科技公司而言，这当中就属华硕员工所创造的平均产值最高，甚至还高过美国的科技公司，不过在员工平均产生的净值来说，台积电与联发科还是比较最接近美国的水准，虽不及 Apple，但也接近 Google 了，可见着重研发、技术为主的公司在这方面比较有相对优势。

　　再来，最后一点，如同时间点一般，挑选公司也是相当重要。不过风评好、毛利高，老板又体恤员工的公司，这在台湾绝对还是有的，但如果没有自我的竞争力提升，也是只能望着流口水，要进去也很难。

　　或许薪资结构自有其问题在，也的确要透过体制来加强，但空等外部结构改善不知先从自己的能力加强做起较为实际，总结下来，能力、努力与态度，才是决定你一辈子收入的最重要因素。当然不否认也会有一些运气因素，但机会来时候，能不能抓得住，或者是他们愿不愿意让你抓住。