跳槽对个人和企业来讲，意味着什么?

　　金九银十，各地人才流动开始迎来高峰期也就是所谓的职场跳槽季。在这个时期，跳槽成为职场的新兴常态，面对各类人才蠢蠢欲动的跳槽计划，似乎给人了一种一言不合就要跳槽的印象，跳槽真的好吗?跳槽对个人和企业来讲，意味着什么?

　　跳槽本是人才流动的自然现象，而90后作为职场生力军，常常被贴上频繁跳槽的标签，其实跳槽不外乎两种：一种是不满意薪酬待遇，其次就是职业发展受限，那些只为一时情绪发泄而跳槽者少之又少，他们的一时“任性”只是由于多日不满情绪的爆发。这让企业很困扰，付出巨大的代价招来的人才，没有多久便离职了，因此，便以为地认为90后人才不稳定，心态浮躁，缺乏合约精神等等。

　　对于“闪辞”现象的出现，或许和年轻的优秀人才有关，他们为自身前途，喜欢“货比三家“，在企业间、同学朋友间的发展前途和物质待遇等。但细细观察其原因发现，企业方面也难辞其咎。企业内部存在管理混乱，人性化管理不当，对于年轻的优秀人才缺乏职业规划，企业文化不匹配等，都影响着年轻优秀人才的职业选择。企业真的应当在如何选人、用人、育人、留人上下点真功夫，加强对员工的关怀和营造积极包容的企业文化，使企业员工在人际关系的处理和薪酬待遇等问题上不在困扰。

　　此外，年轻的优秀人才也应当反思自己，虽然有理想、有抱负是坚守一生最大的优点，但也应当脚踏实地、面对现实，制定出合理的人生目标，不能人云亦云，摇摆不定。年轻人有朝气、有热情、创造能力强，但也存在急于求成的心理，一旦受挫或者是领导批评，就会开始抱怨公司，甚至怀疑自己选择的理想，他们可能是理想上的巨人，行动上的矮子，一直大胆向“前”看，却全然不在意自己已身处在万丈深渊。

　　正如部分优秀人才为了体面选择了一份丰厚的报酬，但却没有考虑自己是否具备这份能力和耐力，是否承担的起这份责任所带来的压力?因为这份体面而放弃了从基层锻炼的机会，殊不知当他们发现自己脚下虚无缥缈、毫无根基，就好比是踩在云端。因此，值得注意的是，千万不要放弃任何一个锻炼自己的机会，不要急于求成，坚持不懈，每一小步都是在向成功迈进。

　　总之，跳槽这个事需要企业、人才和社会都应当反思，a换位思考，任何一方的不真诚或者是急于求成都将会伤害到彼此之间的信任。职场人士更需冷静下来认真思考自己的人生规划，脚踏实地、坚持不懈地向前走，也许成功就在前方。