如何激发出员工的工作热情呢?

　　在谈到企业如何能在市场竞争中胜出时，很多人发表意见：对竞争力进行分析、建立良好的企业制定、明确企业的战略、需要不断创新等等，但究其根本，这都需要人才来完成。引进、留住人才并发挥其工作热情提高工作效率是推进企业发展的关键。那么如何激发出员工的工作热情呢?

　　马斯洛需求理论告诉我们，人的需求分五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，而且需要是从低层次的需要向高层次的需要转变。据沃锐人才调研中心调查了解，影响企业职工幸福感的有12个方面的因素：超过60%的人认为自己所在单位的管理制度与流程不合理;超过50%的人对薪酬不满意;超过50%的人对直接上级不满;接近50%的人对自身的发展前途缺乏信心;接近40%的人不喜欢自己的工作;40.4%的人对工作环境和工作关系不满意;33.6%的人认为工作量不合理;26.3%的人工作与生活发生冲突;19.6%的人认为工作职责不明确;16.4%的人与同事的关系不融洽;11.6%的人工作得不到家人和朋友的支持;11.5%的人对工作力不从心。

　　如此，延伸到企业中来，职工的幸福感，客观方面要靠企业作为，营造环境;主观方面要靠自身省悟，积极修炼。为此，在实践中，企业应从制度、环境和心态上着手，以学习型组织为抓手，以“积极心理”为助力，积极塑造幸福的企业文化。针对不同层次员工，其需求不同，工作热情的源动力将不同，相应的激励措施应当不同。企业若想留住人才，必须根据人才的特点、需求并用合理的代价满足，以提高其工作效率，促进企业的持续发展，使企业进入良性的用人轨道。

　　幸福不是追寻的终点，企业要让员在持续的工作中，享受追寻目标的意义，而获得持久的幸福感，如此某企业才能取得更好的发展。

　　迈特猎头公司（）是国内最大的金融猎头服务商，在这里提供上海猎头公司/苏州猎头/南京猎头/扬州猎头/连云港猎头无锡猎头、南通猎头、常州猎头/高科技猎头公司等十大猎头公司等服务，迈特金融猎头是一家速度好、质量好、口碑好!专业的高端人才招聘猎头网。