在职场你靠谱吗？

　　职场如战争，有些人工作几年步步高升，有些人却原地踏步止步不前。这究竟是为什么呢?这取决于你“靠不靠谱”，或许你还没有这样的感觉，但老板已心知肚明。以下最不靠谱的五种人，有你吗?

　　第一类：做事不分轻重缓急的人。职场忙碌的身影很多，但有些人最后也没有忙出一个结果来。李嘉诚曾说过：“很多人的人生很失败，究其原因还是自身缺乏管理，做事不分轻重缓急，这样的下属，并不知道自己的工作重心和团队职责是什么，做事效率低下，以致拖累整个团队的效率。他们行动十分混乱，他们的精力总是白白消耗掉，却和团队的目标相背离。这样的人领导心里清楚，一般难以委以重任。

　　第二类：给自己失败找借口的人。他们总是习惯给自己找借口，明明是自己懒惰不想学习，却说自己没有前辈带，明明是自己的错误，却说是因为同事没有配合的好，这样的人能把自己的借口汇总起来，编成一本书，认为自己永远是对的，错的全都是这个世界。职场失败很正常，有所反而是很好的学习机会，领导觉得你不靠谱不是你犯错了，而是你没有勇气去承担自己所犯下的错误。

　　第三类：不求上进的人。知识使人进步，止步不前只会被这个时代所淘汰，你的眼界通常决定了到达的境界，如果你喜欢躲在舒适区，一直在工作岗位上原地踏步，那么这样的员工不会得到老板的认可，举个例子来说，两个初金财务的年轻人，一个是出身名校的财务人员，认为自身什么都懂，也不想学习新东西，另外则是普通本科毕业，但虚心好学，积极求上进，不但经常请教前辈，而且周末还报了CPA的课程，沃锐猎头顾问指出，在领导看来，这两个人的状态和精神气质完全不一样，成长速度也必然差异很大。不求上进的人，注定很快就会被淘汰。

　　第四类：嘴上不饶人的人。职场中有些人仗着自己嘴皮子功夫，经常把别人说的哑口无言，甚至别人已经退让，还不依不饶，一定要把别人逼到绝境。这样的人，能力获选突出，但太过锋芒毕露，情商不及智商，不懂得照顾到别人的感受，以自我为中心，让身边的人都不舒服，有的时候甚至和领导也对着干，到处给自己树敌，却认为是别人都不理解他，最后导致没有人会喜欢他与他合作。

　　第五类：心浮气躁之人。说到心浮气躁，程度是可大可小的。有些人遇事急躁，还有些人急功近利，只想拼命向上爬，却忘记了过程中的细节，这样的人心急，做事不够稳。老板通常欣赏遇事冷静，处事认真的人，而不是心浮气躁，连小事都做不好却想这大事的人。

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