一个优秀的面试官需要具备哪些素质呢?

　　面试是企业与人才之间相互选择的一个过程，企业在选择人才的同时应聘者也在挑选企业。在这种情况下面试官的能力素质往往代表着一个企业的形象，面试者往往是通过与面试官的接触来判断该企业整体水平以及企业文化。面试官在面试的过程中不仅扮演这“伯乐”的角色，更重要的还承担着“外交官”的责任，起着宣传公司、推广公司的作用，那么一个优秀的面试官需要具备哪些素质呢?

　　第一，具备基本的识人技巧。随着求职者的综合素质总体上越来越高，在面试过程中往往可以准确的把握面试官的“口味”，从未投其所好，规避自己自身的缺点及弱点。这时候就要求面试官能够拥有“不畏浮云遮望眼”的本领，透过现象看到候选人的本质。不仅要听其言，更好观其行，通过其眼神和一些不自然的肢体动作来对候选人进行一个综合客观的评价。

　　第二，需做到知己知彼。一方面要了解本企业的基本业务，另一方面也要提前做好功课，了解候选人先前公司的业务。若是面试官对企业业务不够了解，很可能就会让候选人对公司失去基本的信任和喜好。如果面试官在向候选人介绍公司的过程中能够形象的表达出公司的核心竞争优势，必然会对候选人增加一个吸引的砝码。另外如果在面试的过程中，面试官能够对候选人之前的工作东家有一个基本的了解，很容易让候选人产生这个面试官不简单，可能知识面比较广的判断，考虑到机会成本，其在面试过程中回答问题撒谎的概率会更小。

　　第三，拥有良好的基本素质。表达能力对面试官来说是必备的一个基本素质，很难想象一个表达没有逻辑性和连贯性的人能够胜任一个面试官;综合分析和归纳能力也是面试官必不可少的一个素质，面试的过程中其实就是一个面试官和候选人斗智斗勇的过程，能够做到选人提供的众多信息中进行去伪从真的提炼成为一个面试官素质高低的重要判断标准。

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