如何应对跳槽前的挽留

　　职场上难免会有跳槽的时候，一般会遇到三种情况，第一种希望你走，第二种意见保守，第三种拼命挽留。如果遇到这三种情况，我们该怎么办呢?那么下面猎头帮你具体分析，如何应对跳槽前的挽留。

　　想清楚自己的路

　　跳槽可能是处于很多琐碎事情之中，也可能是自己觉得真的干不下去了。金融猎头这时候如果面对上司的挽留，还是要认真地审视一下自己。想明白到底你之后的5年、10年、职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来，公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?

　　很多人都有一个自己的假想：一旦我被挽留那就说明公司需要我，那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不一定是这样，有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵，先稳住你，上海猎头因为你是比较重要的核心人物，但当他了解了你有此意图后，他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。

　　留人要趁早

　　在这里，我们要跟“留人”的上司说，平时对于下属就应该做到真心、关心、细心。你真的想留住一个人，应该要从工作上的一点一滴开始。当他动摇的时候你才想到去留的话，不免有点亡羊补牢的感觉，结果即使留下了也不免尴尬。

　　领导也要对要“辞职”的下属说：工作应该做到“慎始善终”。“慎始”就是你好好地选一个公司，谨慎地进去，认真地工作，给公司创造最大的效益：“善终”就是真地要走好，能在一起工作说明有缘分，即使真要跳槽互相谅解。

　　面对跳槽，企业和个人都有诸多考虑，离开对企业和个人有哪些损失和益处，北京猎头一定要考虑清楚，不要冲动。希望以上的内容能够对大家有所帮助。