猎头表示 公务员辞职属正常人才流动

　　3月28日，某猎头公司发布了《2015春季人才流动分析报告》。报告显示，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递求职简历，与2014年同期相比增幅达34%。

　　报告一经发布，“公务员辞职潮”的话题就成为舆论关注的焦点。包括《人民日报》、《中国青年报》、《环球时报》在内的各大媒体都纷纷对相关话题展开讨论。其中，“辞职潮”是否到来、公务员辞职原因及评价、如何避免公务员辞职产生的“期权腐败”，成为媒体和网友共同关注的内容。

　　十八大以来，公务员辞职的案例不时见诸报端，相关讨论热潮时有兴起。媒体解读，当前中央反腐败力度持续加大，八项规定的纪律严格执行，有效压缩了公务员谋求灰色收入和隐性福利的空间，使得“公务员日子不好过”。主流舆论认可反腐败斗争一定程度上与公务员辞职具有关联性，但并不是主因，公务员队伍“有进有出”、“可进可出”是公务员职业属性的回归。

　　金融猎头：公务员辞职备受关注的原因

　　每隔一段时间舆论就会聚焦“公务员辞职”问题，这说明在社会转型期，公务员职业具有高度敏感性，同时也表达了人们对收入分配不公的担忧，对反腐败成果、公务员收入透明的期待。

　　财新网评论认为，“公务员辞职潮”之类的新闻是媒体夸大其辞制造的，也是公务员对“从严治官”的情绪化反应。公众“期待”公务员出现辞职潮，是因为很多人把“公务员有没有出现辞职潮”当成“从严治官有没有取得效果”的一个判断指标。

　　近年来社会对于公务员的高关注度可以说已经有点“畸形”，公务员的一举一动都会有无数版本的注解，当然这并不是公众过分质疑的结果，而是公务员太多的“特殊”导致公众不得不如此。

　　反腐败对公务员辞职的影响

　　多数媒体都认可公务员辞职与国家的强力反腐存在一定的关系。北京猎头在全面深化改革的背景下，正风肃纪成效明显，体制内的利益寻租空间逐渐减少，对公务员队伍的素质和能力要求也在不断提高。

　　当下的强力反腐的确给一些公务员带来一定的外部压力，构成辞职的重要动因。但应该看到，一方面，改革开放以来，官员群体的分化动机一直是多元而非单一的，反腐压力只不过在官员辞职动机中添加了一个新的因素;另一方面，无论动机如何多元，官员辞职首先出于收益比较的考虑。换言之，利益因素应是考察官员辞职动机的首要因素。

　　公务员“有进有出”是职业属性回归

　　仅根据一份招聘网站投递求职简历的分析报告来判断公务员出现“辞职潮”，显然说服力不足。多数媒体都不认同“公务员辞职潮”的真正到来，公务员辞职属于正常的人才流动，上海猎头公务员“有进有出”是职业属性回归。公务员跳槽是正常的资源流动，是市场经济有序发展的必然产物。

　　数据指出，和企业员工相比，投简历的公务员比例不到百分之一，况且投简历也并不等同于辞职。此外，还要考虑辞职的客观因素，如服务年限限制、社保账户限制、对口工作限制、工作是否涉密等问题，公务员辞职的“潮”和“热”远没有到来。

　　最后，如何防止辞职公务员利用“权力余热”谋取不正当利益也成为网友关注的重点。绝大多数网友对基层公务员的“跳槽”抱有理解态度，但对领导干部的“跳槽”则表示担心，认为他们很可能会利用过去的影响力谋取私利。希望有关部门能够完善相关法规政策，防止“期权腐败”的出现。