高端职位人岗难匹配 急需猎头来配对
发布时间：2015-05-11 16:02 | 点击量：1139 | 来源：HrMight
用人单位渴求高级人才，但招聘集市却多为流动人才，却无法其满足要求。这时，面向高级人才的招聘猎头就可谓“比逼格更有逼格”了。
招聘高级人才受挫：人岗难匹配
一个月前，面对着人才市场内来往的应聘者与厚厚的简历，苏州某知名金融公司的郭经理仍然很着急。“来我们公司应聘的很多，但是却没有人能让我们眼前一亮，都是条件平平。”郭经理告诉记者，他们急需一名财务总监，但连着几日的扑空，让他很是失望。
但这样的情况在一周后有了转机。得知郭经理公司的要求后，市人才市场的工作人员给他建议：不妨放弃现场集市，尝试猎头。“财务总监是高级人才，这样的人会亲自来现场找工作的很少，多数情况下人岗难以匹配。”
金融猎头为单位和候选人“配对”
因为郭经理对该职位还有诸如5年以上财务管理经验、有互联网行业经验等诉求，多番沟通后，猎头部负责人通过中心人才库、招聘网站、猎头资料库等渠道，选择了3个候选人。经过公司甄选、面试后，岗位终于得到了落实。
猎头的作用，就在于为用人单位和候选人“配对”。上海猎头苏州市人才市场猎头部负责人告诉记者，在他们的工作中，一般不叫求职者，都称候选人，“体现服务对象是高端人才”。
猎头收费要细算 人才质量最重要
“很多公司会觉得猎头的收费太高，但其实是企业没有细算。”市人才市场猎头部负责人强调，除了节约聘用专人的部分经费，猎头能在较短的时间内寻觅到合适的高级人才，防止项目流产，也大大提高了人才效益。
对于用人单位来说，招聘会上的人才多为流动人才，高级、特殊人才较少。“现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，并且要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，保障了质量和速度。”另据介绍，清楚的人才背景、随时提供后备力量、北京猎头能了解行业薪酬及发展动态、人才保护等也成为企业选择猎头的理由。
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