猎头教你防止员工“翅膀硬了就飞”

　　金融猎头指出，很多企业非常善于培养人才，但是往往这类企业却留不住人才，一旦掌握了一定知识就会到环境更好的企业工作，特别是目前的医疗行业，具猎头了解大部分从事过医疗行业的人才都不愿意再踏足医疗行业，但不得不承认医疗行业培养了他们。下面金融猎头教你防止员工“翅膀硬了就飞”。

　　1、职务的提升。

　　这么一个全面的老业务员，是不是该给个名分了?外面的诱惑那么多，一不小心就被以前自立门户的同事挖走了。

　　2、待遇的重视。

　　工程公司很多时候就是没单饿半年，有单撑三年，有一定的随机性。上海猎头因此确保其有一个合理的待遇很重要。现在很多小企业的做法是合伙人，有钱大家挣，只是分得多少的区别。

　　3、关系留人。

　　小企业的沟通无处不在。家庭聚会是一个不错的选择，两家人你来我往，关系日渐亲密，在薪酬有保障的情况下，自己都不好意思提出离职的。

　　4、至于竞业限制、保密协议之类的，我认为是下下策，因为真到了那一天，利益面前，各种协议有什么用?只是付出成本多少的问题。

　　人才培养花费许多人力物力，北京猎头而培养的最好的人才却慌张而逃，真的是一个非常讽刺的现象，那么希望大家看了以上内容能够加以反省。