新一轮高级人才竞争焦点:金融高端人才

　　随着我国服务业开放程度的进一步提高，越来越多的外资金融机构开始抢滩中国市场，那些拥有良好知识背景、客户关系和行业经验的金融高端人才也随之成为觊觎的对象。下面金融猎头就为大家详细解析。

　　高端人才短缺

　　随着我国服务业开放程度的进一步提高，越来越多的外资金融机构开始抢滩中国市场，金融保险人才匮乏的矛盾也日益凸显出来。金融猎头介绍，目前最难招到的人才有两类：一类是既有扎实的保险理论基础又有实战经验的中高层经营管理人员，另一类是负责“核保”和“核赔”的核心管理人员。另一人寿保险股份有限公司的招聘主管也认为，具有系统保险知识和良好组织领导才能的中高层管理人才是金融机构竭力争抢的对象。此外，产品设计、信息安全维护和投资方面的优秀人才也很难找到。

　　大学生是生力军

　　应届毕业生具有素质高、可塑性强、成长速度快等特点，使其成为金融行业的生力军。金融猎头介绍，所内90%的人才都是通过吸收应届毕业生进行培养而得。许多公司每年都到毕业生双选会上招聘人才，还通过校园招聘引进毕业生。

　　跳出职业“钱”景

　　在职业规划方面，上海猎头建议银行从业人员在初期跳槽时不应只以薪酬的丰厚为标准，而应该注重个人从业经验的积累和能力的锻炼。试想，当一个人通过在不同银行工作，对跨国银行、外资银行、内资银行的操作流程和运作规范都非常熟悉以后，他的身价怎么会没有质的飞跃吗?金融猎头认为，在保险业内，从业经验只是“在同等条件下优先聘用”的砝码之一，专业知识、工作经验以及个人综合素质的有机结合才是在业内保持竞争力的傲人资本。他建议保险从业人员在跳槽时应慎重考虑，选择那些处于快速发展阶段、机制较灵活的公司，从而可以得到丰富的行业经验，个人能力也会得到较快的提升。

　　人才需求新趋势

　　金诚国际信用管理有限公司金融服务部副总经理程少辉分析认为，目前中国的各大银行以及中国注册会计师协会都已是金诚的长期客户，而保险界的几家知名企业同金诚的合作也正在洽谈之中。可见，重视人才信用已成为金融业人才需求的一大趋势。金融猎头预测：内资银行将需求具有留学背景和海外相关工作经验，并熟悉中国市场的“海归”人才，他们的薪酬将达到年薪25万元以上。

　　金融猎头通过对未来几年金融人才需求的分析认为，北京猎头既精通国内市场操作规范，又熟悉国际资本市场估值、定价的人才将在证券业取得良好发展;银行业将对精通国外商业信贷分析、风险管理的高端人才需求旺盛;而基金方面则更需要熟练掌握基本分析的人才。