金融猎头公司：公募人才争夺更趋激烈

去年年底以来，监管部门频出重拳，在公募行业引发一场“捕鼠风暴”，多家基金公司涉案。在此背景下，加上市场持续低迷，众多基金经理离公募而去，或投奔私募，或自主创业，或进入其他金融子行业，金融猎头其中资深基金经理流失尤为严重，而很多接任者往往涉“基”未深，导致目前整个基金经理队伍平均管理年限不足3年。面对人才“断档”的危机，基金公司各显神通争抢人才，一场投研人才争夺战爆发在即。



新名字越来越多，老面孔越来越少。



近年来，基金经理以每年新增百人的速度扩容，但2014年增长速度放缓，离职人数反增，截至8月19日，离职人数已接近去年全年。而从业经历10年以上的资深经理流失率更高，整个公募行业面临人才“断档”危机。基金经理去哪儿了?各大基金公司补充投研人才的路径有哪些?



资深基金经理流失严重



8月8日，在华泰柏瑞基金公司工作了10个年头的汪晖卸下了投资总监和基金经理职务，从老东家正式离职。据了解，汪晖的下一站是上海另一家基金公司。



而在同一周，连续有4名基金经理公告离职。除汪晖外，还有国泰基金杨旭蔚、泰达宏利陈少平、财通基金赵媛媛。其中，汪晖、杨旭蔚和陈少平都在原公司工作时间超过10年。



同花顺iFinD统计显示，上海猎头今年以来(截至8月19日)，离职的基金经理已经达到128人，已经接近去年全年基金经理离职人数138人。



“虽然最近几年基金经理离职绝对数量在增长，但因为整体人数在不断上升，所以离职率反而在下降。”有基金公司人力资源部门人士表示。



统计数据印证了这一说法，如果以年初基金经理人数作为基数，今年以来基金经理离职率为13.58%，而2013年达到16.9%，2012年为16.33%。



不过，人力资源咨询机构韬睿惠悦中国资本市场咨询负责人陆晓隽在一次研讨会上表示，“虽然离职率是下降的，但离职人员的影响在上升，从离职人员的结构来看，资深经理人的占比在上升。”



《每日经济新闻》记者注意到，今年以来，像汪晖这样的资深基金经理离职事件呈递增之势，他们或跳槽到别家基金公司，或进入资管、私募等其他金融行业;而去年末开始的基金行业“捕鼠风暴”牵连多位资深基金经理落马，也成为资深基金经理离职率上升的因素之一。



随着金融行业混业经营的推进，金融企业的人才竞争已经跨越所属子行业，北京猎头基金经理的跳槽方向除公募基金公司外，还有很大一部分人选择了私募基金、券商、信托，以及由保险企业投资的资产管理公司。



今年离职的知名基金经理中，原兴业全球基金副总经理兼投资总监王晓明、原华夏回报基金经理胡建平、原添富民营基金经理齐东超均进入私募行业创业。



信诚基金副总、信诚精选基金经理黄小坚则转投保险资管公司。韬睿惠悦的调研报告显示，保险资产管理行业中的投资人才有50%来源于基金公司。