猎头今天好好谈谈如何提加薪申请

　　稍微正规一点的互联网公司，基本上每年都会涨一次工资，涨薪的幅度跟个人能力提升相关，有可能涨10%，也有可能翻倍。表现一般的，涨10%～20%正常，一些核心骨干，金融猎头能力提升明显的，涨50%～100%正常。其它行业我不清楚。

　　提薪申请，有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。因为这样会造成一些负面影响：一方面有可能公司真的让你离职了，另一方面就算真的成功给你加薪了，以后老板也会留个心眼，这个哥们不稳定不够忠心。

　　什么时候可以以辞职的方式来提涨薪要求呢?只有两种情况可以：1、你确实已经找到了新工作，待遇比这里好，但综合下来你不太想去;2、你负责的业务足够重要，你知道公司不会轻易答应让你走。当然，这两种情况都有比辞职更好的方式来提。

　　提加薪要求有个前提：你觉得自己真的值更高的工资。你需要从三个方面来分析：1、你负责的业务是否越来越多，或者越来越重要;2、你自己的工作效率有明显提高，就算是本来的业务，你做得越来越好;3、公司其他做类似工作的同事工资是否都比你高不少。这三条有任何一条满足，你都可以提加薪申请。

　　提加薪还要注意好时机：当公司业务很不顺、上海猎头老板情绪不高时，都不要提。在公司刚普遍调整完薪资，你也不要提。在公司每年正常调整工资之前提会比较合适。

　　加薪的理由，建议包含三部分：切入主题、理由阐述、展望未来。

　　加薪申请建议不要用邮件，最好的方式是当面提。可以提前准备好材料，准备好话术，但尽量当面提。

　　另外，你跟随公司两年，北京猎头公司成长很快，其他人没有升职的人都离开了，但你既没有升职，又没有离开，还没有涨工资，这个现象值得你认真思考……