职场人渴望弹性工作 求职者患“求职疲劳”

  七成“打卡族”渴望弹性工作
　　
　　据近期发布的一项职场调查显示，金融猎头90.5%的受访者是按时上下班的“打卡族”，12.6%的人觉得按时上下班的打卡带给自己一种踏实之感，71.7%的人表示如果可以选择，希望根据自己的工作情况而定，选择弹性工作；他们的雇主中有47.1%的企业每个月都会发放全勤奖作为鼓励。对于打卡这项员工制度，有的人觉得应该灵活掌握，如果因为客观原因被扣了钱很冤枉，也有的人认为无规矩不成方圆，有了打卡记录，全勤奖金的发放也有依据。
　　
　　采访中，不少人还提到一个现象，就是公司的打卡过于形式化，很多工作因为需要和客户联系等原因，早早到了公司也是闲着。而在网上的调查中，将近四成的受访者认为打卡让自己身心备受束缚，像时间的卡奴一样不自由，痛恨机械的打卡制度。
　　
　　七成求职者患上“求职疲劳”
　　
　　近日有媒体报道，很多应届毕业生因求职屡屡失败而出现了不同程度的“求职疲劳”。向阳职业规划咨询中心调研发现，“求职疲劳”不仅出现在应届毕业生身上，也同样出现在辞职后较长时期找不到合适的工作、迟迟不能入职的求职者身上。
　　
　　据有关调研显示，面对求职不顺，七成求职者在“待岗”一个月后会患上不同程度的“求职疲劳”，上海猎头表现为随着时间的推移，心理能量越来越低，疲惫不堪，还会出现烦躁、厌倦、情绪压抑、失眠的症状，就业信心也随之大减。
　　
　　医药研发人员需求上涨
　　
　　在日前举办的生物医药专场招聘会上，用人单位对研发类岗位的招聘热情和高薪待遇成为一大亮点。
　　
　　随着现有的市场模式向以自主研发为核心、研发与销售协调发展的模式转变，医药技术研发类人才队伍出现瓶颈。据了解，年末的医药研发岗位不仅空缺，且数量也有大幅增加，薪酬待遇也一路看涨，尽管多家企业都不方便透露具体数额，但都表示2012年的月薪增加了3成以上。
　　
　　欲造高端人才聚集之都
　　
　　日前，北京市人力社保局、北京猎头市发展改革委等相关部门联合发布《北京市“十二五”时期人才发展规划》。规划提出，要培养和造就一支能够支撑和引领首都现代化建设、规模宏大、结构优化、素质优良、富于创新的人才队伍，基本确立支撑世界城市建设的人才竞争优势，打造世界高端人才聚集之都。
　　
　　“十二五”时期，北京市人才规模要由2010年的350万人增加到510万人，高端人才队伍达到6000人左右；每万名劳动力中研发人员达到210人年，百万人年专利授权量达到2500件；人力资本对经济增长的贡献率达到35%，人才贡献率达到50%。