夏洽会上5个求职毕业生　倒有4个是外地的

对于求职中的毕业生来说，空调与西瓜不全是避暑的标配，能接到个企业人事的入职电话才叫真爽。这不，昨天上午，我市今年的夏季高校毕业生就业暨见习洽谈会(以下简称夏洽会)急人之所急，如期在苏州市人才市场举行。

　　小8在现场发现，和以往招聘会大型企业摊位前排长队的情景不同，在昨天的夏洽会各摊位前，求职者数量还算平均，简历投递也更为理性。但机智如小8，倒也是发现了一些值得关注的点。

　　1:4!外地求职者人数远超本地人

　　逛招聘会时，小8随机逮了11位现场求职者进行采访，虽然专业、学历、需求岗位各不相同，但他们却都不是苏州人，其中7位来自外省，4位是江苏本省人。在网上查到夏洽会的信息后，2天前，来自河南驻马店的小何和同乡伙伴一起来到苏州。小何今年从中原工学院毕业，专业为机械设计，因为想在苏州发展，他实习时就选择了常熟。“就想找一份含金量高的工作，提不提供住宿无所谓了，可以和同学租房子。”小何说。

　　来自安徽的温同学是和旧公司同事一起来的。在苏州经贸学院念大四时，三人一起找了份工作，但因为做销售要各处跑，便辞了职。“每个月要交房租、水电，还有日常的开销，再找不到工作真的要抓狂了!”待业的小温很是焦急。

　　根据拿到的数据，昨天的夏洽会共有近1100名应届及往届未就业毕业生进场，收到简历材料2093份，达成初步意向1191人次。而在进场者中，本地与外地毕业生比例超过了1:4，差距明显。

　　父母担着、家里供着，苏州本地求职者真的淡定

　　为什么参加招聘的外地毕业生远高于本地?苏州顶杭食品有限公司人事沙经理认为：“一来呢，本地毕业生因为地域、家庭优势，在毕业之前就已经找到了工作，不用来参加招聘会。二来，没有房租、日常开销的压力，工作基本上都是父母操心着，他们也不着急。”

　　苏州市人才服务中心主任朱金龙笑谈：“现在招聘会上有个有趣的现象，父母比孩子急，外地毕业生比本地毕业生急。”对此，相关工作人员也给出了自己的理由，因为苏州父母都希望孩子能进国企、事业单位，并要求岗位稳定，这在招聘会上并不能完全实现，所以进场人自然少了。

　　新创企业招人难、留人难：某公司半年招70人只剩20多人

　　参与本次夏洽会的单位共183家，其中国有企业9家，外资企业18家，民营企业156家，不难看出，民营企业在招聘会中占“巨头”。小8在现场采访时也发现，本次招聘会中叫得出名的大型企业并不多，放眼望去，一大排的**科技公司、**信息公司、**资产管理公司、**教育咨询公司等。而这其中，部分新注册的公司更是典型。

　　苏州弓马信息科技公司就是一家新开公司，今年才正式运营。小8注意到，弓马公司的招聘启事一直在各大招聘网站显眼处悬挂着，本次夏洽会也占据了优势摊位，但问及招聘效果，公司负责人余经理却叹了口气：“这半年来招了70多人了，但现在只剩了20多人。”余经理分析到，流动性如此之大，除了行业固有的属性外，企业为新开也是原因之一，“跟着创业团队一起干确实辛苦，要有想法、有追求，还要不安分。”

　　而在另一个角落，一位不愿意透露姓名的某咨询公司人事等了很久，摊位前却少有人问津。“我们公司也就20多人，现在急需销售人才。”小8再询问才得知，镇守摊位的人事也只是兼职，本职是该公司的行政秘书。

　　对此，苏州市人才服务中心主任朱金龙也表示，“在大多数应届生的概念里，他们希望能进大企业、找份稳定的工作，不愿意进规模小的企业。但其实，随着创业的人越来越多，新开企业的人才需求量是很大的，作为''潜力股''，职业前景不一定比大公司差。”