把握职场特殊时刻

某公司策划部从普通员工中提拔了张江担任部门主管，金融猎头由此，原来的同事关系发现了微妙变化。              
   表现一：趋炎附势、讨好巴结                
   小刘是策划部里出了名的势利眼，根本不把一般同事放在眼里，对张江也是如此。现在张江成了自己的顶头上司，小刘对张江的态度马上来了个180度的大转弯，寻找各种机会拉关系、套近乎。对小刘的为人，张江知根知底，心里也是十分厌恶，但考虑到现在正在是用人之际，只要别人不拆台，也就在表面上予以应付。
   表现二：若即若离、静观其变                
   小马从前和张江是称兄道弟的兄弟，现在张江成了自己的上司，小马即刻收敛了以前勾肩搭背的放肆，在工作时对张江更是恭敬有加。对小马维护自己尊严的良苦用心，张江很是感激，所以除了在自己的职权范围内处处关照小马外，他们彼此间的关系又进了一步。
   表现三：主动疏远、敬而远之                
   小李性格内向，家境也贫寒，很怕别人瞧不起自己，平时就不太和同事多话。现在张江升为主管了，职务上的差距，让小李的自卑心理进一步加深。于是，小李选择了主动疏远、敬而远之的方式。对此，张江也明显感觉到了，于是他主动找小李谈心，稳定了他的情绪。
   点评：上述三种表现，很有代表性，基本上反映了当同事成为上司后普通员工的一般心理。笔者赞成第二种“若即若离、静观其变”的态度，因为随着同事地位的提高，难保他不会滋生高高在上，瞧不起人的心理，北京猎头这时你如果仍然和以前一样与他相处，无异于“热脸靠冷屁股”，有时甚至还会自取其辱。笔者反对第三种“主动疏远、敬而远之”的做法，因为你这样做，会让上司误以为你在嫉妒他，很容易让自己处于不利位置。对于第一种“趋炎附势、讨好巴结”之举，笔者持中立态度，撇开其人格等问题不谈，说实在的，这种人的生存能力还真强。
   当裁员在你我之间取舍……                
   某公司由于战略决策失误，导致经济效益连连滑坡，不得已之际，公司决定裁员。很不幸，小王、小周和小肖所在的企业部分到了一个名额。企划部只有四个人，一个部长三个兵，很明显三个兵之间必定会被裁掉一人。
   碰到这种情况，活动能力较强的小王马上想到找关系、通路子、争取能留下来，因为这份工作的薪水还不错。他使出浑身解数，请客送礼无所不为，可由于那方面的精力投入过多，他在工作上的注意力自然也不能集中，于是出现了一点小差错。小周也不是“等闲之辈”，抓住小王的这一差错，越级上告，使小王成了公司上下人人皆知的“新闻人物”。小王恼羞成怒，上海猎头找个借口就和小周干了一仗，结果弄得两败俱伤。小肖保持中立，谁也不得罪，且兢兢业业地工作，几乎一人挑起了全部门的工作。最后，裁员计划公布：小王、小周双双被辞退，公司从其他部门调了另一人进入企划部。
   点评：综合分析以上案例，不难发现，遭遇裁员，一忌专注于拉关系、走后门而忽略工作；二忌同事之间相互攻击。正确的做法应是：工作一如既往、踏踏实实，让实力作证。