我们的职场不安全感源自哪里

　越来越多的职场人明白：工作并不是生活的全部，并且工作的收入尚不能满足未来生活的需要。有职场人感慨道：“我们一面积极地在公司打拼，想着如何能够继续挑战自己的极限，更进一步得发挥出最大的价值，一面在可怜的休息时间里盯着生活起居的周遭环境，金融猎头思忖着如何用自己为数不多的本钱进行投资，变出个能钱生钱的固定资产，哪怕是每月有几百块的收益也好……”

　　对于有了一定工作年限的职场人来说，职业瓶颈或许是最大问题，这种不安全感主要来自于他们对于自身职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快，担心晋升之路越走越窄，担心年龄的冲击，尤其在面对招聘广告上满眼“35岁以下”这个触目惊心的字眼时。金融猎头顾问Echo指出：一般来说，个人职业发展遭遇瓶颈的原因，无非是有能力无岗位或者有岗位而无能力。因此，无论是能力问题还是企业体制的问题，都需要自己做一个彻底的分析与判断，以便求职时可以做出更具针对性、更契合自己需求的计划，否则，即便你站在晋升的当口，也会因为自我修炼不足，而处于心有余而力不足的尴尬境地。

　　他认为，缺乏职业安全感由以下因素造成：

　　一、失业恐惧。行业不景气，职业发展受挫，北京猎头据调查，很多职场人将现在从事的工作比喻成“鸡肋”，一方面觉得公司无法提供更好的成长空间，一方面又对重新找工作顾虑重重，这就增加了他们的不安全感。

　　二、无序恐惧。受中国传统文化的影响，很多人在职业中倾向于“求稳”，这是“秩序情结”。而实际的职场中，竞争越来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更惊慌失措。当企业管理不善、分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。

　　三、缺乏归属感。人们总希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱，但当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织的价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，就会缺乏职业安全感。

　　四、尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。上海猎头企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这个时候，也会觉得缺乏职业安全感。

　　五、可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力时，如果遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。