猎头产业竞争中回归本质持续创造价值

近年来，政府不断颁布有关人才服务的法律和政策，对从事高级人才服务的猎头公司给予很大肯定。如天津市政府颁布的“千人引才计划”中明确指出猎头公司是促成这一计划完成的重要手段之一。

　　尽管猎头行业在种种利好之势下快速发展，但在业内人士看来，金融猎头行业发展也并不完全是顺风顺水。运营成本上升、外部猎头公司竞争、SNS招聘平台冲击等等，目前都使得传统猎头公司面临着很大挑战。

　　市场需求催生传统猎头公司如“雨后春笋”般生长，造成行业竞争的加剧。一方面是传统猎头公司的野蛮生长、良莠不齐。早前曾有媒体报道，目前猎头行业中将近有八成的企业没有人力资源服务许可证，不具备人才服务的资格;另一方面是外资猎头公司进入中国市场带来的压力，与外资猎头公司大品牌、强资本、多人才的实力相比，本土猎头公司显得有些底气不足。但本土猎头公司对国内市场环境和中国企业的熟悉，也倒可以很好的满足中国企业的招聘需求。毕竟，市场都是有分工的，外资猎头更倾向于服务于世界500强企业在华分公司，以及那些进入中国的外资企业。

　　同时，对传统猎头公司来讲，不断上涨的运营成本也成为一大难题。北京猎头经历了杂草般的生长和几轮行业洗牌，传统猎头公司发展已经到了资源整合与品牌为主的时代。如今的猎头公司绝对不能是“两三张桌子，三五条汉子”的情形，而是要为内部打造一批专业化的人才队伍，随之带来的就是人才成本、运营成本等各种成本的上涨。

　　此外，人才市场渠道的不断创新、猎头的网络化发展趋势、特别是SNS招聘平台的出现，在外界看来更是有可能颠覆传统猎头行业。对此，不少传统猎头公司却认为，与其说竞争，不如说是优势互补。

　　一方面，猎头公司可以通过SNS平台寻访和拓展更多的人才资源、开展深度战略合作，为自身发展创造更多的机会;另一方面，SNS招聘平台的社交化模式更吸引那些年薪十万以上的中高端人才，而市场上那部分年薪四、五十万左右的高端人才，出于对隐私性和求职习惯的考虑，很少会公开自己的信息，企业也就很难找到，这类人才也只有猎头公司才能寻访和推荐。所以，SNS招聘平台与猎头公司在人才市场上是分工明确的，共同促进了国内人才市场的优化配置。

　　因此，有业内人士才会认为，SNS招聘平台的出现，与猎头公司的互补远大于竞争，更促使传统猎头公司回归本质，开始专注于对高端岗位的消化，进而得以持续创造价值。为了更好的满足客户对高端岗位招聘的需求，传统猎头公司现在最需要做的就是要加强自身高端人才队伍和服务水平的建设，坚定地沿着“服务于年薪四、五十万高端岗位”之路前行 。

　　综上，虽然内、外部环境为猎头行业带来日益激烈的竞争，上海猎头但毕竟猎头行业在国内仅有二十几年的发展历史，随着越来越多优秀人才的加入，以及多年来“摸爬滚打”积累的经验，猎头行业为自身今后的发展打下可以依赖的坚实基础，让传统猎头公司有机会把“蛋糕”越做越大，进而让越来越多的中国企业能够了解本土猎头、认识到传统猎头公司的高效性和专业性。因此可以说，传统猎头公司的发展必定是日趋璀璨。