岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标，协助制订公司人力资源战略发展规划；
2、协助制订公司总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，处理有关绩效管理问题。不断完善绩效管理体系，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制；
3、依据公司战略目标和不同的发展阶段，参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，不断完善公司的薪酬福利策略。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历；
2、3年及以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉国家人力资源政策、法律法规，熟悉薪酬、福利、绩效管理流程；
3、具有一定的英文听、说、读、写能力。
注：具体薪资面议

某知名企业