工作经验：10年以上
发布时间：2013-05-30
学历要求：
性别要求：不限
语言要求：普通话
工作地点：不限
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申请人数：0
岗位职责：
1、人力资源战略：全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、体系建立：负责制定人力资源长期规划，分析与需求，招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系管理体系，负责组织落实，负责工作成果达成；
3、人力资源制度建立：组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
4、人力资源预算及工作计划：组织制定公司人力资源发展的各种预算及短期计划，并监督各项预算和计划的实施；
5、人力资源六大核心流程管理：主导并监督实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等流程；
6、企业文化维护与建设：参与塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、人力资源信息化建设：组织建立EHR信息系统，简化工作流程；
8、其他工作：完成集团、公司总经理室、政府对口部门等交办的各项工作任务。
任职资格的具体描述：
1、全日制国内外重点大学本科以上学历；
2、10年以上大中型金融企业人力资源高级管理岗位工作经验，具有外资银行人力资源管理经验者优先；
3、熟悉人力资源管理理论与操作技巧；能独立起草人力资源管理各类文书，具备较强的沟通能力和文字表达能力；熟练操作办公软件；
4、善于学习、忠诚守信，认真负责，积极乐观、具有团队合作精神。
关键评价要素：
1、很好的亲和力，较好的组织能力、协调、沟通能力，做事严谨认真细致，承压能力强；
2、相关专业本科以上学历，在业内有丰富的人脉和渠道资源
3、10年以上工作经历，有3年以上HRD任职经历，在外资银行经历者优先
国内知名的大型金融集团，涉及银行、保险、第三方理财、信贷、担保、融资租赁、私募股权投资等业务。