岗位职责：
组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2) 制定并完善招聘、培训、薪酬考核及人事管理等制度；
3) 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4) 指挥、协调和控制公司各部门人力资源招聘、培训以及薪酬、绩效、员工关系等方面的工作；5) 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6) 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7) 组织和推动企业文化建设；
8) 行政费用管控及后勤保障支持。
任职资格的具体描述：
1) 35-45周岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2) 8年以上企业人力资源管理经验，5年以上大型房地产企业人力资源同等职位工作经历；
3) 有较丰富的中高层管理岗位招聘管理工作经验，具备良好的面试技能，熟悉人才素质测评与岗位胜任力模型建立；擅长公司培训体系建设、培训课件开发、现场授课、培训活动组织与评估；
4) 具备绩效体系建设与实施推动能力，熟悉KPI、目标管理等绩效指标体系建立与绩效考评实施办法；
5) 熟悉国家薪酬福利政策及制度流程体系建立，具备薪酬体系设计与规划的能力；
6) 责任心强，亲和力佳，学习创新意识强烈，综合素质优秀，具备良好的人际沟通协调能力。
集团成立于1993年，主营房地产开发经营、物业管理、实业投资、投资管理、咨询服务等。经过近十年的发展，企业在房地产开发、金融及实业投资等领域已具相当规模。公司在上海、郑州、佛山、重庆、贵阳等地均设立分公司，负责集团公司各房地产项目的开发。